勞動局不給簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
協(xié)商不成到發(fā)生所在地人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應(yīng)當(dāng)證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系?？梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明： 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 3.搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件。 4.搜集用人單位的考勤記錄。 5.同事的證言。 6.搜集載有勞動者名字的用人單位的各種文件。 7.搜集勞動者代表用人單位與其它實(shí)體或個人簽訂的文件等。 搜集上述證據(jù)后方可證明勞動關(guān)系的存在，申請勞動仲裁。
勞動局不是勞動仲裁的仲裁機(jī)構(gòu)，所以不能去勞動局申請勞動仲裁。申請勞動仲裁應(yīng)該到用人單位所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)。
-
勞動仲裁不給勞動簽勞動合同可以嗎用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資報(bào)酬。您可以要求單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。 1、單位嚴(yán)重違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合
2020.09.28 409 -
沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎如果可以通過其他方式證明勞動關(guān)系存在就可以申請勞動仲裁。未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的勞動關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者從事用人單位安排的
2020.11.16 644 -
公司不給勞動合同可以申請勞動仲裁嗎根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定，公司不與勞動者簽訂勞動合同可以向勞動局申請勞動仲裁，用工單位應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同，如果不簽訂勞動合同，勞動者可以要求用工單位支付每月2倍的工資補(bǔ)償，如果對于仲裁結(jié)果不服，可以去法院提起訴訟。
2020.10.16 543
-
不簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁，單位不與你簽訂勞動合同，單位應(yīng)該賠償你雙倍工資差額，具體計(jì)算從入職的第二個月開始計(jì)算11個月的雙倍工資差額。要注意一年的仲裁期限。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工
2022-01-28 15,340 -
公司不給簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
第一，解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需支付一個月工資。 第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你在單位工作幾年就折合幾個月，不滿一年但超過六個月的算一個月，沒有超過六個月的算半個月。 第三，如果
2022-02-03 15,340 -
沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？
用人單位沒有和工人簽訂勞動合同的，如果工人有證據(jù)能證明與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的，就可以申請勞動仲裁。 能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要有：公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考
2022-04-11 15,340 -
老板不給簽勞動合同怎么辦沒有勞動合同勞動仲裁可以申請勞動仲裁嗎
沒有勞動合同依然可以申請勞動仲裁：裁庭要求你提供合同，主要是想證明勞動關(guān)系的存在。如果你沒簽合同，但是能找到證據(jù)證明你一直在這個公司工作，這樣的話就存在事實(shí)勞動關(guān)系，也會證明你們之間的勞動關(guān)系的。 而
2022-04-26 15,340
-
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
