采取什么措施可以求得勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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《勞動合同法》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實(shí)際損害為前提）。
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用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動者在以下情形中可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：因單位的嚴(yán)重侵權(quán)而依法單方面與其解約的；單位主動要求與勞動者解約并經(jīng)雙方協(xié)商一致的；或者勞動者被單位裁員的等。
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勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形有什么勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形有： 1、用人單位違法解除勞動合同的 2、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 3、勞動者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而辭職的； 4、用人單位不續(xù)簽勞動合同的等。
2020.01.25 133 -
什么情況下勞動者可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金滿足下列條件的勞動者就可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位非過失性辭退；用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位被依法宣告破產(chǎn)，而終止勞動合同的；其他。
2020.04.17 151 -
勞動者離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅
2020.02.27 185
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用人單位違法解除勞動合同勞動者可以采取什么措施獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
單位可以依據(jù)勞動合同法第三十六條規(guī)定解除勞動合同。單位可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同。單位可以依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同。單位可以依據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定解除勞動合同。單
2022-03-05 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同勞動者可以采取什么措施獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
單位可以依據(jù)勞動合同法第三十六條規(guī)定解除勞動合同。單位可以依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同。單位可以依據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同。單位可以依據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定解除勞動合同。單
2022-04-23 15,340 -
用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以采取什么措施獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償措施
用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最
2023-02-13 15,340 -
用人單位拖欠勞動報酬勞動者可以采取什么措施獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償呢
用人單位拖欠勞動報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第八十五條用人單位有下列情
2022-01-26 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
