用人單位拖欠勞動者工資有什么行為
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《工資支付條例》 18.各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 19.勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
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用人單位拖欠勞動者工資的，應當在規(guī)定的時間內(nèi)將工資發(fā)放給勞動者。如果沒有在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放，由勞動行政部門責令用人單位按照拖欠工資的百分之五十到一百向勞動者賠償。
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用人單位拖欠勞動者工資怎么解決用人單位拖欠工資，勞動者可以向向勞動保障部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位限期支付勞動者的工資報酬； 另外，勞動者也可以向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，要求支付拖欠的工資報酬，同時勞動者有權解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補
2020.08.17 207 -
用人單位拖欠勞動者工資的規(guī)定是什么用人單位拖欠勞動者工資的規(guī)定是：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 2、拒不支付勞動者延
2022.06.17 465 -
哪些情況為用人單位無故拖欠勞動者工資屬于用人單位無故拖欠勞動者工資的情況是，用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資等情況不是。
2020.06.06 169
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用人單位拖欠勞動者工資的行為
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之
2022-02-03 15,340 -
用人單位拖欠勞動者工資
用人單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴維權，或者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，
2022-04-27 15,340 -
用人單位拖欠勞動者工資怎么賠償勞動者，用人單位拖欠工資怎么賠償
用人單位拖欠勞動者工資怎么賠償： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行
2022-03-06 15,340 -
用人單位無故拖欠工資的行為，用人單位能否認定無故拖欠勞動者
無故拖欠工資，是指用人單位在無正當理由的情況下拖欠員工工資的行為，超過《**省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》中對于“無
2022-02-07 15,340
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用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構進行投訴。投訴沒解決，可以去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動仲裁裁決
1,326 2022.04.17 -
01:10
單位拖欠工資找什么部門首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
2,324 2022.04.17 -
01:06
單位一直拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其
1,511 2022.04.17
