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工傷鑒定程序中傷殘鑒定是怎樣的

2023-11-27 15:56

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工傷認(rèn)定:職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。超過1年,勞動保障行政部門不再受理。2】工傷鑒定:職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。 3】按等級享受相應(yīng)工傷待遇。勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級(GB/T 16180-2006)(規(guī)范性附錄) i)九級16)一拇指末節(jié)部分1/2缺失; 17)一手食指2~3節(jié)缺失; 18)一拇指指間關(guān)節(jié)功能喪失;j)十級10)除拇趾外,余3~4指末節(jié)缺失;第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為12個月的本人工資,八級傷殘為10個月的本人工資,九級傷殘為8個月的本人工資,十級傷殘為6個月的本人工資;(二)勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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傷殘鑒定程序是:1、提交申請書;2、攜帶診斷證明;3、借閱有關(guān)手術(shù)病歷和檢查記錄;4、能力評定;5、提供賠償依據(jù);6、繳納規(guī)定的評定費用。

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