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工資6000扣了五險一金后剩余多少

2023-04-19 15:15

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2023-04-19回復

社保實際上應該按照實際工資作為社保繳費基數(shù)來計算繳納。 用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資,如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數(shù)。社保繳費基數(shù)一年一定,年度內不能變更。員工繳費基數(shù)的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關于工資總額組成的規(guī)定》計算,工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼(出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保(在本單位新參保,而不是從未參保的員工)員工,以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數(shù)。

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6000工資扣除五險一金剩5000左右。 個人的五險一金是按稅前收入為計算基數(shù)計算的,一般來說五險一金的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同,基數(shù)是以工資總額為基數(shù),也就是按稅前收入為計算基數(shù)計算的。由于沒有說明所在地區(qū)以及社保申報基數(shù),而法定的基數(shù)是個人的去年平均工資,此處假設去年平均工資也為 6000,以廣州為例:月收入6000元估計個人應繳社保金額為612元;住房公積金基數(shù)比例一般為5%-12%,此處假設比例為5%,則個人繳納6000*5%=300(元)。

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