勞動合同到期公司以工作失誤為由辭退，我可以要求公司給予補償嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 所以你可以要求公司給你一個月的補償，如果他沒有提前一個月通知，請注意證據(jù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
合同到期公司要求我辭退，一般沒有賠償，但是有經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
合同到期了公司辭退要補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第 (五)項規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十四條第一項規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。
-
-
公司以不能勝任工作為由辭退員工需要給予賠償嗎公司以不能勝任工作為由辭退員工，屬于非過失性辭退的情形，一般不需要給予員工賠償，但要補償員工；員工在公司的工齡每滿一年，員工可以取得一個月工資的補償金。
2022.08.09 690 -
公司辭退合同未到期的員工，按勞動法要給予什么補償1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面
2020.01.08 381
-
公司以我工作失誤為由辭退我嗎
如果用人單位有證據(jù)證明勞動者表現(xiàn)不好屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的，用人單位是可以依據(jù)你《勞動合同法》第39條規(guī)定將其辭退的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九
2022-03-11 15,340 -
公司以工作失誤為由解除勞動合同，但公司不給予補償，我該怎么維權
要結合規(guī)定及實際情況進行判斷?？梢匀趧颖O(jiān)察大隊投訴或者，去申請勞動仲裁維護自己的合法權益。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證
2022-03-28 15,340 -
沒有簽勞動合同，公司以工作失誤為由辭退我，我應該得到什么補償
1、公司沒有合法理由辭退你屬于違法解除勞動關系，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動關系的，不但要全額支付工資，還應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍
2022-04-24 15,340 -
勞動合同到期公司不續(xù)簽, 我可以要求公司給予經(jīng)濟補償嗎?
合同期滿的，單位應當向你支付經(jīng)濟補償金，但如果單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，你不同意續(xù)簽的，則單位不需要向你支付經(jīng)濟補償金。，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二
2022-04-06 15,340
-
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:03
公司要裁員辭退我怎么補償公司進行經(jīng)濟性裁員的，員工有權向公司要求經(jīng)濟補償，該補償按照員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。員工在公司工作時間為六個月以上不滿一年的，則按一年計算。工作時間不滿六個月的，則公司應向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2,490 2022.04.15
