在公司里放假算不算工資
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公司放假工資計算：法定節(jié)假日內(nèi)，按勞動合同支付工資；法定節(jié)假日加班的，加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班不安排補休的，加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；其他。
公司放假屬于法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資；病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％；其他。
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公司放假工資怎么算公司放假工資應當按照勞動合同規(guī)定的標準計算，如果是在法定休假日的，工資照常計算；如果是公司停工、停產(chǎn)而放假的，在一個工資支付周期內(nèi)，按照勞動合同規(guī)定的標準支付；如果是超過一個工資支付周期，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
2020.07.13 757 -
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公司放假工資怎么計算？公司放假工資計算：屬于年休假、探親假、婚假、喪假，假期工資=勞動合同約定的工資；非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，工資=勞動合同約定的工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準
2020.01.21 262
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工廠里發(fā)放的高溫假算不算工資?
上海市關于高溫費的規(guī)定：“企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。夏季高溫津貼納入工資
2022-10-29 15,340 -
公司放假怎么算工資？
1、停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。2、停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：（1）若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY
2022-04-06 15,340 -
公司放假工資如何算?
1、停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。2、停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：（1）若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY
2022-03-29 15,340 -
公司放假工資怎么算
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動
2023-05-26 15,340
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00:54
學校法定假日不放假算不算違法國家法定節(jié)假日學校不放假不算違法，但是算是違規(guī)。依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，那么不需要補假。學生也屬于中華人民共和國公民，
7,619 2022.04.17 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
00:56
工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付
5,220 2022.05.11
