解除勞動合同能重復(fù)發(fā)放工資嗎
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關(guān)于勞動合同的解除，其應(yīng)當(dāng)具備以下條件：1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求；4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。依法終止勞動合同，雙方的勞動關(guān)系解除，但是之前因?yàn)閯趧雨P(guān)系是存在的，所以對于員工之前的工資，傭人單位應(yīng)當(dāng)依法按時發(fā)放，并且給勞動者的社會保險進(jìn)行繳納。
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用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。無論是在試用期內(nèi)解除勞動合同，還是轉(zhuǎn)正之后解除，單位都需要給勞動者結(jié)清工資。
解除勞動合同工資不可以分期發(fā)放，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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如何解除勞動合同工資發(fā)放的問題1、與公司解除勞動關(guān)系的，工資應(yīng)當(dāng)在辦理完辭職交接手續(xù)后立即支付。 2、如公司工資核算需要時間的，應(yīng)在核算完后立即支付。員工同意延期支付的，可以延期支付。3.《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或
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勞動合同解除的條件是什么，解除勞動合同時員工工資能否重復(fù)發(fā)放
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2022-04-13 15,340 -
勞動合同解除勞動關(guān)系工資下月發(fā)放嗎？
解除勞動關(guān)系時，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資。實(shí)踐中，大部分公司都是在下一個工資發(fā)放日發(fā)放。若用人單位拒不支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動
2022-03-03 15,340 -
解除勞動合同的條件是什么，解除勞動合同時員工工資能否重復(fù)發(fā)放，都需要滿足哪些條件？
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