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老板要離職公司走人員工還能要回錢嗎

2023-06-26 16:16

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拖欠工資,不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴,該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同勞動關(guān)系,并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報,由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資,勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的,可以申請法院強制執(zhí)行。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬:1、員工應付的勞動報酬;2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同,公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言,就是從用工之日起超過一個月不滿一年內(nèi),公司還是沒簽勞動合同的,不僅要按規(guī)定支付應付的工資,還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償,并且支付時間最長是十一個月,可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。

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廣東律參律師事務所

勞動者離職后,發(fā)現(xiàn)在職時范了錯誤,造成經(jīng)濟損失的,如果用人單位有證據(jù)證明是因為勞動者的原因給其造成一定損失的,用人單位是可以申請勞動仲裁,要求勞動者進行一定賠償?shù)摹I暾垊趧又俨闷陂g,不耽誤勞動者去新單位工作。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

視情況而定。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,可以要回工資;勞動關(guān)系終止的,拖欠工資超過一年的已經(jīng)過了訴訟時效,但是如果這一年之內(nèi)一直在索要工資的話就沒有過訴訟時效,但是需要有證據(jù)能夠證明勞動者一直在索要工資,則可以去法院上訴要回工資,若之前沒有索要工資則已過訴訟時效,超過一年,已過仲裁時效,勞動局會受理,但一般不會得到支持。

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