老板扣工資并不發(fā)工資我要向工廠討薪嗎?
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可以向工廠討薪的。 《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，只要個人能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)（比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)放記錄等），即可以證明個人與該公司形成事實(shí)勞動關(guān)系。那么，公司不發(fā)工資的做法違反《勞動法》第五十條“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，侵犯了你的合法權(quán)益，與你形成了勞動爭議。 由于勞動爭議有自發(fā)生爭議起60日內(nèi)仲裁的時(shí)效規(guī)定，如果討要時(shí)公司拒不支付，個人可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。
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老板不發(fā)工資，這是一種違法行為。對于該問題，我們首先可以與老板協(xié)商，如果能夠協(xié)商成功那是最好。如果協(xié)商不行，我們可以到勞動部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院提起訴訟。
向老板討要工資的，可以和老板進(jìn)行協(xié)商，可以講解勞動法的知識；如果老板還是拖欠不給的，可以收集相關(guān)資料向勞動局申請勞動仲裁。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。對于克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并責(zé)令其支付賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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怎么向老板討要工資老板不能及時(shí)向勞動者支付工資，勞動者可以通過以下一些方式索要：根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定，用人單位或老板拖欠勞動者工資，勞動者可以向法院提出申請支付令，也能盡快通過法律得到工資；在當(dāng)?shù)叵蛳嚓P(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)申訴，勞動部門得到舉報(bào)并確定為事實(shí)會協(xié)助申請人向
2022.04.16 1,317 -
怎樣向老板討要工資向老板討要工資方法有以下三種： 1、到勞動行政部門舉報(bào)； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果是用人單
2023.04.21 3,461 -
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老板以各種理由扣工資，不發(fā)工資，我該怎么辦，還能向工廠討薪嗎？
可以向工廠討薪的?！秳趧臃ā返谖迨畻l“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規(guī)定，只要個人能夠提供在這家公司工作過的證據(jù)（比如：出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發(fā)
2022-03-30 15,340 -
老板拖欠工資向工人討薪
老板拖欠工資工人怎么討薪？我國《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三十八條規(guī)
2022-04-07 15,340 -
老板不發(fā)工資怎么討薪
可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求用人單位支付工資并給與賠償。 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于
2021-07-25 15,340 -
討薪，老板惡意拖欠工資，不打算發(fā)工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局
2022-09-25 15,340
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工廠老板拖欠員工工資怎么辦當(dāng)勞動者被工廠老板拖欠工資的情況出現(xiàn)時(shí)，員工可以與工廠老板協(xié)商解決，也可以提起訴訟或者是申請仲裁。其中，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果是出現(xiàn)實(shí)在無法協(xié)商解決的情況，也可以選擇到勞動行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國勞動合
1,966 2022.04.15 -
01:30
廠里老板拖欠工人工資怎么辦到勞動監(jiān)察投訴。用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請勞動仲裁，全面主張更多權(quán)利。用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”
1,032 2022.05.11 -
01:01
老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟(jì)途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17
