對競業(yè)限制的規(guī)定主要有哪些？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對競業(yè)限制有以下具體規(guī)定： 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
競業(yè)限制的范圍由用人單位與勞動者約定，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)限制期間勞動者不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)。
我國對競業(yè)限制的具體規(guī)定：適用對象是對負有保密義務的勞動者；可以協(xié)商約定競業(yè)限制條款，如：在解除勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償；競業(yè)限制的期限不超過兩年等規(guī)定。
-
競業(yè)限制的主體對象有哪些？根據(jù)我國有關法律的規(guī)定，競業(yè)限制的主體對象為用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍
2020.10.20 172 -
競業(yè)限制條款主要有哪些競業(yè)限制的條款主要有，競業(yè)限制的范圍和領域；競業(yè)限制的期限；競業(yè)限制的違約金；以及競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金等條款。用人單位與勞動者可以依法約定競業(yè)限制的條款。
2020.12.26 181 -
競業(yè)限制的主體對象是哪些競業(yè)限制的主體對象是用人單位的高管、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。用人單位只能與上述人員簽訂競業(yè)限制協(xié)議或者條款，而不需要與其他不負有保密義務的普通員工簽訂該協(xié)議或者條款。
2020.08.16 165
-
競業(yè)限制的主要規(guī)定有哪些
1、根據(jù)《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2022-11-09 15,340 -
對競業(yè)限制的規(guī)定有哪些
對競業(yè)限制有以下具體規(guī)定： 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競
2022-04-21 15,340 -
競業(yè)限制金的法律規(guī)定主要有哪些
競業(yè)限制是通過對勞動者自由擇業(yè)權利進行一定程度的制約來保護商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設
2022-04-20 15,340 -
競業(yè)限制條款有哪些，競業(yè)限制有哪些規(guī)定
競業(yè)限制條款體條款如下：（1）競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員，實際上限于知道用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，不適用于每個勞動者；（2）競業(yè)限制的區(qū)
2021-11-12 15,340
-
01:30
競業(yè)限制的相關規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。我國法律關于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
1,368 2021.04.25
