什么情況下離職公司可以給予補(bǔ)償
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用人單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指婚姻關(guān)系存續(xù)期間實(shí)行分別財(cái)產(chǎn)制的夫妻離婚時(shí)，對家庭事務(wù)付出較多義務(wù)的一方，在離婚時(shí)有權(quán)獲得另一方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫取?請求對方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償必須符合下列條件： (1)已經(jīng)以書面方式約定了婚姻關(guān)系存續(xù)期間財(cái)產(chǎn)歸各自所有。即夫妻雙方已選擇了約定財(cái)產(chǎn)制來分配夫妻財(cái)產(chǎn)。 (2)一方因撫育子女、照顧老人、協(xié)助對方工作等而付出了較多的義務(wù)。
經(jīng)濟(jì)賠償金的法律規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時(shí)間長短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
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公司什么情況下可以降職公司可以降職的情況是要證明勞動者不能勝任勞動合同約定的工作任務(wù)或同工種同崗位人員的工作量，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充足的證據(jù)予以證明。公司不可以隨便降職，雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)，勞
2020.05.15 154 -
什么情況下離婚可以要求對方給補(bǔ)償夫妻一方撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作的義務(wù)較多的，離婚時(shí)配偶一方有權(quán)向另一方要求賠償，另一方應(yīng)當(dāng)給予賠償。這是民法典對離婚雙方權(quán)利義務(wù)的延伸，形成了一個(gè)權(quán)利義務(wù)體系。要求對方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，必須符合下列條件：雙方書面約定，婚姻存續(xù)期間的
2022.04.13 352 -
什么情況下離職可以索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工主動提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.02 131
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離婚時(shí)什么情況下可以要求對方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
《民法典》（2021.1.1生效）第一千零八十八條：“夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的，由
2021-04-14 15,340 -
公司給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么情況下可以給
（1）未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者支付社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）通過欺詐
2021-12-11 15,340 -
什么情況下公司可以予以辭退員工
公司在什么情況下可以辭退員工，規(guī)定一：用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。規(guī)定二：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件; (二)嚴(yán)重
2022-04-27 15,340 -
什么情況下公司不可以降職
這取決于合同。但是，公司不能隨意降職。用人單位應(yīng)當(dāng)提供足夠的證據(jù)證明勞動者不能勝任勞動合同約定的工作任務(wù)或者同一工種、同一崗位人員的工作量。當(dāng)然，勞動者的績效考核是一方面。與正常水平相比，如果考核結(jié)果
2021-12-21 15,340
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什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
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什么情況下可以強(qiáng)制離婚沒有強(qiáng)制離婚這種說法，夫妻離婚有兩種，一是協(xié)商離婚，二是起訴離婚。起訴離婚的話，就需要提供夫妻感情破裂的證據(jù)，法院會根據(jù)夫妻是否感情破裂，作出相應(yīng)的判決。男女一方要求離婚的，可由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)解，或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離
2,553 2022.04.17
