被派遣員工返回到派遣單位有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
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派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，如果是派遣單位直接辭退員工，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照每工作滿一年一個(gè)月本人工資，不滿半年的按照半年計(jì)算。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其支付報(bào)酬。
勞務(wù)派遣人員辭退時(shí)應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動(dòng)派遣合同到期用工單位不續(xù)簽有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽?zāi)艿玫劫r償，賠償按照員工在單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位是依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的，無須支付賠償
2020.05.20 189 -
派遣員工被退回補(bǔ)償怎么算派遣員工如果是因具有嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度等情形而被退回的，沒有補(bǔ)償；如果是被無過錯(cuò)性退回的，則按員工在單位的工作時(shí)間，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行補(bǔ)償。
2020.12.03 349 -
勞務(wù)派遣被退回有補(bǔ)償嗎勞務(wù)派遣退回的是沒有補(bǔ)償金的,勞務(wù)派遣員工被辭退,勞務(wù)派遣單位是實(shí)際用人單位,勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者之間是真正的勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由勞務(wù)派遣單位支付,除非勞務(wù)派遣單位與用工單位約定,并經(jīng)勞動(dòng)者確認(rèn)的除外。
2020.11.09 1,134
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派遣員工被退回到派遣單位是否需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是派遣單位直接辭退員工，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照每工作滿一年一個(gè)月本人工資，不滿半年的按照半年計(jì)算。 依據(jù)《勞動(dòng)合
2022-04-06 15,340 -
派遣員工被用人單位退回派遣單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
派遣員工被用人單位退回到派遣單位，單位是不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绻桥汕矄挝恢苯愚o退員工，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照每工作滿一年一個(gè)月本人工資，不滿半年的按照半年計(jì)算。 依據(jù)《勞動(dòng)合
2022-04-17 15,340 -
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2022-04-13 15,340 -
派遣員工被用人單位退回到派遣單位，是否需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?
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2022-04-01 15,340
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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派遣工和正式工的區(qū)別派遣工和正式工的區(qū)別有： 1、概念不同：派遣工，是指用人單位和勞務(wù)公司之間的合作，勞務(wù)公司會(huì)派遣人員至合作的用人單位工作；而正式工則指的是用人單位通過招聘的形式錄用員工后，與員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 2、兩者的勞動(dòng)關(guān)系不同：派遣工屬于勞務(wù)派遣
30,428 2022.04.17 -
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動(dòng)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時(shí)間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)公司；3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報(bào)、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11
