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被辭退公司沒買社保怎么辦

2022-03-14 18:29

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四川在線咨詢顧問團

2022-03-14回復

勞動者被辭退用人單位沒有購買社保,可以要求其補繳社保。根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。一般情況下,補繳保險的期間根據(jù)社會保險費征收機構(gòu)視企業(yè)情況而定。

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廣東律參律師事務(wù)所

公司未跟員工買簽勞動合同同時未沒社保,員工離職后,可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,要求用人單位補交社會保險的,支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

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    一、勞動者有法定過錯,用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同,沒有補償。造成用人單位損失的,用人單位可以主張賠償部分損失。 二、勞動者沒有法定過錯的,用人單位應當支付經(jīng)濟補償金 勞動者沒有法定過錯,用人單位可以按《勞動合同法》第三十

    2020.08.10 866
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    可以向當?shù)厣绫>痔岢鐾吮I暾?,如果沒有辦理離職手續(xù),就沒有辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù),當事人不能通過新的單位辦理社保登記。

    2020.10.18 1,094
  • 沒買社保被辭退了怎么賠償
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    可以申請仲裁要求賠償。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違

    2020.03.21 1,055
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    可以證明勞動關(guān)系的話,就可以要求公司補交保險。另外被公司辭退,是應該要賠償你的經(jīng)濟損失。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按

    2023-02-13 15,340
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    立即投訴。按照相關(guān)勞動法上的規(guī)定,只要是跟公司建立勞動關(guān)系后,公司就要給員工購買社保和公積金,如果沒有購買的,那就是違法的。一般來說,如果公司違法沒給員工購買五險一金的,那么在辭退員工之后還是要補繳的

    2022-03-20 15,340
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    2022-03-19 15,340
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    若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若你主動提出離職,是沒有經(jīng)濟補償金的。 若公司有違法原因,是有補償?shù)?每工

    2022-01-27 15,340
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    2,074 2022.05.11
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    公司沒錢欠繳社保的,那么可以遲一點交社保,但是會產(chǎn)生繳納滯納金?!吨腥A人民共和國社會保險法》規(guī)定,一般情況下,用人單位沒有按時足額繳納社會保險費的,那么社會保險費征收機構(gòu)會責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍然沒有繳納,或者補足社會保險費

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