勞動合同三年一簽違約金多少
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勞動合同是否可以約定違約金與勞動合同的期限沒有關系。除了服務期與保密協(xié)議、競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，除以下情形外勞動合同不得約定由勞動者承擔違約金: 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但是約定由用人單位承擔違約金的勞動合同是合法有效的。
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簽三年合同違約金多少？簽了三年合同，應該有六個月的試用期，如果目前還在試用期內(nèi)，只需要提前三天通知單位即可離職。如果已經(jīng)超過了六個月的試用期，那么想辭職的話，則必須提前一個月書面提交辭職報告。滿一個月后不管單位是否同意都可以離職。但是有下列情形的除外： (一)用
2020.06.23 272 -
簽三年合同違約金多少勞動合同一般沒有違約金。除下列兩種情況除外： 1如果違反了勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，支付違約金。2如果公司提供了專項培訓費用，對你進行專業(yè)技術培訓，在約定的時間自動離職的話就需要支付違約金。
2020.10.07 369 -
簽勞動合同違約金一般多少勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.04.13 244
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簽三年合同違約金多少
按照勞動合同法的規(guī)定你所描述的情況不需要支付違約金。下附法條： 1、根據(jù)《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞
2022-01-21 15,340 -
合同簽三年違約金多少
1，如果沒有提供專項培訓，約定服務期，你也無須承擔違約責任。理由很簡單，勞動合同法上規(guī)定的違約金只有兩個即違反服務期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務違約金，除此以外，不允許設定違約金，即便設定，也因違法
2022-02-17 15,340 -
簽三年合同違約金多少？
1、若你未接受單位的專項培訓，是不付違約金的。第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！保ǜ剑旱诙l用人單位為勞動者提供專項培訓費用
2022-03-24 15,340 -
勞動合同違約金簽三年
自愿是合同的原則，在不違反法律的情況下，你們在勞動合同中約定的違約金標準是合法的?，F(xiàn)你提出辭職，就應當給付單位你辭職前12個月平均工資的12倍。至于單位要求給付所謂的招聘成本費用等費用沒有任何依據(jù)，你
2022-02-21 15,340
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簽二年租房合同違約金多少民法典沒有對簽二年租房合同違約金的數(shù)額作出規(guī)定，因此簽二年租房合同違約金的數(shù)額可以由租房合同雙方當事人協(xié)商確定。當事人在合同中可以直接約定違約金數(shù)額，也可以約定違約賠償數(shù)額計算方法。如果違約方在守約方要求其承擔違約責任時，認為約定的違約金過
1,432 2022.04.15 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,278 2022.06.22 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應當簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,696 2022.05.11
