如何辭退單位員工違反勞動法？
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辭退返聘老員工不適用《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，而應(yīng)適用有關(guān)雇傭關(guān)系的民事法律。退休的職工不屬于《勞動法》調(diào)整的范圍。
1、無故辭退員工，公司屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。 2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 3、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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辭退返聘老員工單位是否違反勞動法辭退返聘老員工，單位沒有違反勞動法。返聘已退休的員工，此時(shí)員工與用人單位之間屬于雇傭關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不適用《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定。
2020.07.20 528 -
勞動法中，用人單位如何辭退員工？勞動者如有在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等法定情節(jié)，用人單位可在告知并參考工會意見后，單方解除勞動合同。
2020.11.09 356 -
勞動者如何依法用人單位辭退員工1.與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。 2.因勞動者不能勝任工作、因工傷無法工作或者訂立合同的條件發(fā)生變化，合同無法履行的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后解除勞動合同。 3.需要裁員的，用人單位提前三十
2020.03.25 184
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單位違反《勞動法》辭退員工怎么賠償？
單位違法辭退，要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-13 15,340 -
單位索賄辭退員工違反勞動合同法嗎
受賄符合公司制度規(guī)定的開除標(biāo)準(zhǔn)的，合法開除。受賄不僅是違法行為，也是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為。受賄情節(jié)或者金額符合公司制度規(guī)定的開除標(biāo)準(zhǔn)的，公司開除符合《勞動合同法》第三十九條（二）款的規(guī)定，合
2021-12-05 15,340 -
用人單位辭退員工違反勞動合同法嗎
單位是否違法是需要根據(jù)辭退員工的具體原因來定的。 1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性
2022-02-08 15,340 -
勞動法用人單位如何辭退員工
用人單位如何辭退員工，用人單位除名職工時(shí)應(yīng)注意的問題;1、辭退員工要公正。 辭退的原因一般有兩種：一是公司原因，如大面積裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等;二是個(gè)人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對于個(gè)人原因的辭
2022-03-31 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
01:01
根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補(bǔ)償，具體如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
01:03
單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25
