試用期不交社保被辭退怎么辦?
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未繳納社保，您可以要求補(bǔ)繳或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司無故辭退，您可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)賠償。您要先把與公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)收集起來，比如上下班的打卡、錄音等，然后您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁<最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋【2010】12號)第1條：“勞動者以用人單位未為其解決社會保險(xiǎn)手續(xù)，且社會保險(xiǎn)經(jīng)辦組織不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其不能享受社會保險(xiǎn)待遇為因，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理?！惫士上蛉嗣穹ㄔ禾嵩V訟訟，要求用人單位予以賠償。
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試用期期間單位可以辭退員工，但是用人單位必須證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時(shí)首先向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實(shí)施具體的考核行為。 試用期一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。 試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期限內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 總之，公司要想在試用期間就辭退員工，必需符合以上四條當(dāng)中至少一條。否則公司需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期被辭退要補(bǔ)社保嗎應(yīng)當(dāng)進(jìn)行補(bǔ)繳，依據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。
2020.03.06 451 -
試用期不交社保怎么辦試用期不交社保違法。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.01.13 355 -
試用期被辭退要怎么辦勞動者在試用期就被辭退，如果是被無過錯(cuò)性辭退的，可以要求單位支付補(bǔ)償金；如果是被違法辭退的，可以要求單位支付賠償金；如果是被過錯(cuò)性辭退的，則不能要求補(bǔ)償或者賠償，可以去找其他的工作。
2020.04.21 231
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試用期不交社保被辭退怎么辦？
未繳納社保，您可以要求補(bǔ)繳或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司無故辭退，您可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)賠償。您要先把與公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)收集起來，比如上下班的打卡、錄音等，然后您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁
2022-04-02 15,340 -
被辭退后試用期不交社保怎么辦
未繳納社保，您可以要求補(bǔ)繳或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司無故辭退，您可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)賠償。您要先把與公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)收集起來，比如上下班的打卡、錄音等，然后您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁
2022-04-02 15,340 -
試用期沒交社保被辭退怎么辦
未繳納社保，您可以要求補(bǔ)繳或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司無故辭退，您可以主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的經(jīng)濟(jì)賠償。您要先把與公司之間存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)收集起來，比如上下班的打卡、錄音等，然后您可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁
2022-04-12 15,340 -
試用期不買社保被辭退怎么辦？
勞動者在試用期內(nèi)不愿買社保被公司辭退的，如果用人單位有證據(jù)證明勞動者在試用期內(nèi)吧符合錄用條件的，并且經(jīng)過培訓(xùn)仍不能適合該工作崗位的，用人單位是可以辭退勞動者的；否則用人單位的辭退屬于一種違法辭退的。
2022-04-16 15,340
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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
