好的公司為什么不發(fā)工資
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應(yīng)該找勞動(dòng)糾紛調(diào)解、仲裁機(jī)關(guān)，或者向法院起訴。 不發(fā)工資屬于勞動(dòng)糾紛。 《勞動(dòng)法》具體規(guī)定了解決勞動(dòng)糾紛的途徑： 第七十七條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理】用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。公司效益不好也不能拖欠工資，而且是拖欠了半年的工資，嚴(yán)重的違反了勞動(dòng)法關(guān)于工資方面的具體規(guī)定：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，應(yīng)及時(shí)足額的支付勞動(dòng)報(bào)酬。建議去當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門去投訴，索要拖欠的工資，或者搜集好相關(guān)的證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求支付拖欠的工資及其他的相關(guān)待遇。
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公司不按說(shuō)好的發(fā)工資的維權(quán)方法如下： 一、向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴； 二、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 三、向人民法院提起訴訟。
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公司開(kāi)除員工為什么不發(fā)工資電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。投訴舉報(bào)電話詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。 公司開(kāi)除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由于員工的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致被開(kāi)除，一般來(lái)說(shuō)，公司無(wú)
2020.09.07 664 -
公司不按說(shuō)好的發(fā)工資怎么維權(quán)公司不按說(shuō)好的發(fā)工資的維權(quán)方法如下： 1、向勞動(dòng)監(jiān)察委員會(huì)投訴； 2、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 3、向人民法院提起訴訟。
2020.01.31 240
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公司為什么不發(fā)工資
1、你與單位之間已形成無(wú)固定期限勞動(dòng)用工關(guān)系。2、你可向單位主張11個(gè)月的雙倍工資。3、保留好法定節(jié)假日工作、單位未給予補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者作為勞動(dòng)仲裁時(shí)的證據(jù)。4、取得單位半年不發(fā)
2022-02-21 15,340 -
公司為什么不發(fā)工資？
1、無(wú)合同:從入職第二個(gè)月開(kāi)始公司必須支付雙倍工資，一共要支付11個(gè)月，如果滿一年仍未簽自動(dòng)視為簽無(wú)固定合同; 2、無(wú)社保:從入職當(dāng)月開(kāi)始公司就應(yīng)購(gòu)買5險(xiǎn)一金，并且是按應(yīng)發(fā)工資買，而不是公司定的基數(shù)或
2022-03-31 15,340 -
為什么公司不發(fā)工資
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，你與用人單位自用工之日起建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。合法有效，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法的保護(hù)。2、公司應(yīng)每月及時(shí)足額支付你的勞動(dòng)報(bào)酬，公司老板拖欠工資的行為，是違法的。3、你可以以公司未
2022-04-24 15,340 -
為什么公司不發(fā)工資？
1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，你與用人單位自用工之日起建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。合法有效，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法的保護(hù)。2、公司應(yīng)每月及時(shí)足額支付你的勞動(dòng)報(bào)酬，公司老板拖欠工資的行為，是違法的。3、你可以以公司未
2022-05-07 15,340
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01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門，責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,332 2022.05.11 -
01:07
好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以向用人單位請(qǐng)求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞?dòng)者也可以請(qǐng)求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11 -
01:03
公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動(dòng)者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作人員會(huì)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，依法對(duì)用人單位進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并責(zé)令用人單位盡快支付拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、勞動(dòng)者可根據(jù)《勞
871 2022.05.23
