用人單位在勞動(dòng)者懷孕期間能否解除勞動(dòng)合同
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
在工作期間懷孕了法律是怎樣規(guī)定的：《勞動(dòng)合同法》第四十二條明確規(guī)定“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”，這就把“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，排除在裁員外，否則，用人單位的做法就是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 “在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女，有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，主張自己的合法權(quán)益不受侵害。既可以是要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直至哺乳期滿(mǎn)一年時(shí)止；也可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，依照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向“在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”婦女支付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
女職工懷孕，若沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。懷孕女職工若有嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)錯(cuò)行為的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同；若屬于違法辭退的，要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。
對(duì)于懷孕的職工，除非職工存在嚴(yán)重失職、徇私舞弊等自身存在錯(cuò)誤的情況，可以解除勞動(dòng)合同，其他非因勞動(dòng)者自身存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，不得解除合同。
-
試用期內(nèi)懷孕,用人單位能否解除勞動(dòng)合同如果公司有證據(jù)證明你不符合錄用條件，在試用期內(nèi)，即使你懷孕，公司也可以和你解除勞動(dòng)關(guān)系。“被證明不符合錄用條件”的舉證責(zé)任在用人單位，用人單位只有在擁有充分證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者不能勝任該崗位工作時(shí)，才可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位舉證
2020.06.01 149 -
女職工懷孕期間能否與用人單位解除勞動(dòng)合同孕期的女職工能夠依法自主地解除勞動(dòng)合同，但除女職工存在過(guò)失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得主動(dòng)地解除勞動(dòng)合同。用人單位如果違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一
2020.04.22 152 -
懷孕期間能否解除勞動(dòng)合同不能解除勞動(dòng)合同。懷孕期間的婦女原本就處于特殊人群，社會(huì)應(yīng)當(dāng)從各方面保障特殊人群的權(quán)益。我國(guó)法律一直重視對(duì)懷孕的婦女利益的保護(hù)，在特殊期間，用人單位自然因懷孕而單方解除勞動(dòng)合同。用人單位強(qiáng)迫懷孕的婦女解除勞動(dòng)合同的，屬于違法的行為。但女職工
2022.04.13 951
-
勞動(dòng)者懷孕期間，用人單位能否解除勞動(dòng)合同
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法
2022-02-19 15,340 -
勞動(dòng)者懷孕期間，用人單位能否與其勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；……”由此，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法
2022-01-29 15,340 -
用人單位在懷孕的勞動(dòng)者之間能否解除勞動(dòng)合同？
國(guó)家對(duì)于女性勞動(dòng)者在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的合法權(quán)益給予了特殊保護(hù)，特別是在勞動(dòng)合同方面限制了用人單位單方面解除的權(quán)利?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單
2022-04-16 15,340 -
懷孕期間用人單位能否解除勞動(dòng)合同
《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第
2022-04-23 15,340
-
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿(mǎn)半
813 2022.04.25 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
