離職需要什么條件？合同一般都是幾天能到？
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一般勞動者在入職一個月內(nèi)，用人單位會跟勞動者簽訂合同，并約定好試用期。我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者和用人單位解除勞動合同關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者辦理離職手續(xù)的當(dāng)日依法向勞動者出具解除勞動合同證明或者終止勞動合同證明。 。如果勞動者擔(dān)心用人單位在試用期過后不簽勞動合同，則勞動者應(yīng)該保存好與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。比如工資發(fā)放資料，進(jìn)出證，工作證等相關(guān)證據(jù)，以便日后維權(quán)。
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一般情況下入職當(dāng)天簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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一般情況下入職幾天后需要簽合同一般情況下應(yīng)當(dāng)在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.12.02 322 -
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合同一般情況下幾天能離職？
一般勞動者在入職一個月內(nèi)，用人單位會跟勞動者簽訂合同，并約定好試用期。我國勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移
2022-04-07 15,340 -
入職一般幾天后到簽合同
一般來說，勞動合同應(yīng)在入職后一個月內(nèi)簽訂。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。
2021-12-22 15,340 -
一般入職要幾天簽合同
(1)訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞
2022-08-14 15,340 -
一般情況下入職幾天需要簽合同
一般情況下應(yīng)當(dāng)在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同。
2022-06-26 15,340
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01:14
離婚都需要什么證件離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種途徑。如果是協(xié)議離婚的，需要的證件有：夫妻雙方的居民身份證、戶口本、結(jié)婚證或者婚姻登記證明、離婚協(xié)議書、男女雙方各三張兩寸藍(lán)底或者白底近期免冠證件照。其中，離婚協(xié)議書是男女雙方共同協(xié)商訂立的，有關(guān)離婚后子女撫養(yǎng)
11,385 2022.04.17 -
01:16
合同成立的一般條件根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，合同成立的條件，一般認(rèn)為應(yīng)具備以下條件： 1、訂約主體應(yīng)為雙方當(dāng)事人或者多方當(dāng)事人； 2、雙方簽訂的合同內(nèi)容，必須具備法律規(guī)定的要約與承諾這兩個階段或過程。要約承諾是合同成立的基本規(guī)則，也是合同成立必須經(jīng)過的兩個階段
2,240 2022.04.17
