加班費發(fā)生時如何計算加班費法有哪些
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日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算） 拓展資料： 勞動法中的加班費的計算規(guī)定 1. 8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資; 2.休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資 3.法定節(jié)日加班：加班費不低于300%的工資。 4.計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
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加班如何計算加班費取決于加班的情況。根據規(guī)定，用人單位有下列情形的，應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作，不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資；法定休假日安排工作的，支付不低于工資百分之三百的工資。
國慶節(jié)10月1日、2日、3日當天加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。4日、5日、6日、7日加班又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
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國慶加班如何計算加班費安排勞動者在國慶節(jié)工作的，工資報酬不低于工資的300％。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資： 1、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支
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加班費如何計算?加班費的計算是工作日加班費為150％，周末加班費為平時工資的200％，法定節(jié)假日加班費為平時工資的300％。依照《中華人民共和國勞動法勞動法》第四十四條的規(guī)定： 1、安排延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日
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平時的加班費計算公式是如下： 1000/172*1.5=8.72元/小時。 雙休日計算：1000/172*2=11.6元/小時 法定假日計算：1000/172*3=17.4元/小時 現在很多公司的薪水
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工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍； 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時
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加班費如何計算怎樣計算加班費
有勞動合同約定的，根據勞動者與用人單位的工資基數除以每月計薪天數2 1、75天小時工資的計算：日工資除以8小時未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定。加班費計算基數按照以下順序，共有三種
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加班制如何計算加班費？
計算加班費： 1、用人單位依法安排勞動者在日本法定標準工作時間以外延長工作時間的，不得低于勞動合同規(guī)定的勞動者小時工資標準的150％支付工人工資； 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，不能安排補休
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
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勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
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加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
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