實習期被辭退工資怎么算?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，實習期如果被公司辭退工資按照勞動合同約定工資的百分之八十除以21.75乘以出勤天數(shù)。被公司辭退，用人單位應當一次性結清工資，不得拖欠或者扣除。
有上班即可獲得相應勞動報酬。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。若用人單位無正當理由解除勞動合同的，構成違法解除，需支付賠償金：二倍經濟補償金。
-
實習期被辭退除了勞動者自己的原因之外，試用期被辭退可以要求相應的賠償金，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠
2020.02.15 3,115 -
-
-
實習期內被辭退，實習期工資怎么結算
實習生與用人單位沒有形成勞動關系，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。一些用人單位愿意提供給實習生一定的報酬，但這不能看作是工資，就其性質而言是實習生從用人單位得到的一種補貼或補助(如交通補貼、
2022-08-15 15,340 -
實習期被辭退工資怎么算的
如果實習生在實習期間通用人單位約定有工資，而用人單位沒有按時給付存在拖欠的情況下，實習生可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求應發(fā)工資并支付應發(fā)工資的25%經濟補償。 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第
2022-04-14 15,340 -
實習期被公司辭退工資怎么算
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個
2022-08-13 15,340 -
實習期被辭退工資應該怎么算
如果實習生在實習期間通用人單位約定有工資，而用人單位沒有按時給付存在拖欠的情況下，實習生可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求應發(fā)工資并支付應發(fā)工資的25%經濟補償。 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》 第
2022-04-18 15,340
-
01:04
實習期上高速怎么處罰實習期內駕駛機動車上高速的駕駛員，不能單獨，需要有人在副駕駛陪同，副駕駛陪同人員還須符合規(guī)定，要有持一樣或者更高準駕車型駕駛證三年以上，如果有違反規(guī)定，則會受到處罰200元。 我國法律規(guī)定，機動車駕駛人第一次申請機動車駕駛證，和增加準駕車型
33,145 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17
