非工傷醫(yī)療期工資應如何計算？
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非工傷醫(yī)療期的工資怎么計算： 1、病假工資職工患病休假在6個月內(nèi)： (1)連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā); (2)連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā); (3)連續(xù)工齡≥4年且6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā); (4)連續(xù)工齡≥6年且8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā); (5)連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。職工患病休假在六6個月以上： (1)連續(xù)工齡1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發(fā); (2)連續(xù)工齡≥1年且3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā); (3)連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。 2、疾病救濟費：患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。 (1)連續(xù)工齡1年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40%計發(fā); (2)連續(xù)工齡≥1年且3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50%計發(fā);(3)連續(xù)工齡≥3年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60%計發(fā)。
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根據(jù)實際情況而定。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，按本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期；實際工作年限年限五年以十年以下的，以及在本單位工作下為三個月的醫(yī)療期；實際工作年限年限五年以上的為六個月的醫(yī)療期。
工傷醫(yī)療期間工資計算的規(guī)定有：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過十二個月；傷情嚴重的經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長；工傷職工評定傷殘等級后，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇；停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；需要護理的，由所在單位負責。
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醫(yī)療期的工資如何計算員工處于醫(yī)療期內(nèi)時，其工資的規(guī)定是職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資，而連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)，而如果連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。除此之外還要注意的是，連續(xù)工
2021.04.28 1,770 -
工傷醫(yī)療期如何計算工資，期限是多久醫(yī)療期長短是根據(jù)工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。 職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： (1)實際工作年限10年以下的：在
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非因工負傷醫(yī)療期工資怎樣計算根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年
2020.03.17 283
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非工傷醫(yī)療期工資如何計算
非工傷醫(yī)療期的工資怎么計算： 1、病假工資職工患病休假在6個月內(nèi)： (1)連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā); (2)連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā)
2022-04-15 15,340 -
非工傷醫(yī)療期工資如何計算？
非工傷醫(yī)療期的工資怎么計算： 1、病假工資職工患病休假在6個月內(nèi)： (1)連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā); (2)連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā)
2022-04-15 15,340 -
工傷非工傷醫(yī)療期醫(yī)療期工資怎么計算
非工傷醫(yī)療期的工資怎么計算： 1、病假工資職工患病休假在6個月內(nèi)： (1)連續(xù)工齡2年者，病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā); (2)連續(xù)工齡≥2年且4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā)
2022-04-22 15,340 -
工傷醫(yī)療期間如何計算工資
接受工傷醫(yī)療期間的工資按月支付;傷殘津貼一次性發(fā)放。相關法律:《工傷保險條例》 1第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
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沒有工作撫養(yǎng)費如何計算沒有工作撫養(yǎng)費怎么計算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費的標準是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個比例，同時結(jié)合孩子的實際需要和當?shù)厣钏絹砭C合確定。沒有固定工作的，那么就結(jié)合他這個行業(yè)的平均工作收入標準情況來確定，那么有些人就是離婚的時候，或
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