產(chǎn)假帶薪假如何支付工資
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休產(chǎn)假是否有工資？休產(chǎn)假期間的工資怎么算呢？按規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 按規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。因此，女職工產(chǎn)假期間，單位應(yīng)當(dāng)按照其提供正常勞動情況下的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。 生二胎可以休產(chǎn)假嗎 休產(chǎn)假還能休年假嗎 休產(chǎn)假期間可以獲得公司提成嗎
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休產(chǎn)假工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。 第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。 懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。 第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。 第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
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帶薪假期如何算工資?職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按其日工資收入的300%支付未休年休假。
2020.12.08 216 -
員工要求支付未休帶薪年休假工資如何處理員工要求支付未休帶薪年休假的工資，如果其要求合法合理的，單位應(yīng)當(dāng)按照300%的標(biāo)準(zhǔn)來支付。該工資報酬已經(jīng)包括了勞動者未休假時工作的工資在內(nèi)，如果單位已經(jīng)發(fā)放當(dāng)天的工資，則要在300%的標(biāo)準(zhǔn)中予以扣除。
2020.10.24 158 -
產(chǎn)假帶薪假工資怎么發(fā)女職工休產(chǎn)假期間的工資為生育津貼。若是生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足。生育女工在領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)，其所在單位不再支付產(chǎn)假期間工資。
2020.05.12 112
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產(chǎn)假期間女職工帶薪假工資如何支付
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，
2022-03-23 15,340 -
帶薪產(chǎn)假工資由誰支付
生育期間工資到底是由生育保險基金支付。 生育保險報銷范圍： 1、生育醫(yī)療費。 女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費
2022-08-14 15,340 -
產(chǎn)假工資如何支付？
中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎 如果你所在單
2022-04-21 15,340 -
如何支付產(chǎn)假工資
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用
2022-05-19 15,340
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
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如何認定虛假出資罪虛假出資罪的認定條件如下： 1、犯罪行為人必須為公司的發(fā)起人或者股東； 2、犯罪行為人必須違反公司法的規(guī)定未交付貨幣、實物或者未轉(zhuǎn)移財產(chǎn)權(quán)，虛假出資，或者在公司成立后又抽逃其出資。 虛假出資罪的立案標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、超過法定出資期限，有限責(zé)任
710 2022.11.21 -
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假冒產(chǎn)品如何處罰根據(jù)刑法規(guī)定，行為人涉嫌生產(chǎn)、銷售假冒偽劣產(chǎn)品的，銷售額達5萬元以上不滿20萬元的，依法會被判處2年以下的有期徒刑、或拘役，并處或單處銷售額50％以上2倍以下的罰金；如銷售假冒偽劣產(chǎn)品的銷售額達20萬元以上不滿50萬元，依法會被判處2年以上
2,946 2022.04.15
