企業(yè)搬遷職工安置政策主要包括兩個(gè)方面： （1）是解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)恼?。搬遷企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員協(xié)商變更勞動(dòng)合同，企業(yè)與員工就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)不成一致的，或員工不愿隨企業(yè)搬遷到新工作場(chǎng)所的，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 （2）是社保政策。凡列入搬遷計(jì)劃的企業(yè)，在原參保地的社會(huì)保險(xiǎn)帳戶可以繼續(xù)保留，并可在新注冊(cè)地再開立一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。企業(yè)搬遷后社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系按照《社會(huì)保險(xiǎn)登記管理暫行辦法》，實(shí)行屬地管理。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于工廠搬遷員工不去的情形，其用人單位是需要與員工解除勞動(dòng)合同的，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。其具體賠償金額以實(shí)際為準(zhǔn)。