公司不放假不給我三倍工資
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依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日（春節(jié)、中秋之類(lèi)的）安排加班的，無(wú)論公司是否安排調(diào)休，都應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說(shuō)明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工資。如果公司拒絕，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)部門(mén)投訴、舉報(bào)，或者向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)然，如果說(shuō)對(duì)于公司比較失望，不希望繼續(xù)做下去的話(huà)，可以據(jù)此要求公司多支付1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。
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國(guó)慶節(jié)不放假又不給三倍工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，也可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院起訴。 一般來(lái)說(shuō)國(guó)慶法定假期為三天，也就是說(shuō)這三天假期不放假的需要支付三倍工資，其余四天屬于休息日加班，應(yīng)該支付兩倍工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。
違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國(guó)慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當(dāng)給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外。
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國(guó)慶節(jié)不放假不給三倍工資如何做國(guó)慶節(jié)不放假不給三倍工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2020.12.04 211 -
國(guó)慶節(jié)不放假不給三倍工資怎么辦國(guó)慶節(jié)不放假不給三倍工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2020.11.04 273 -
公司放假不給員工工資如果公司放假時(shí)不給員工工資，員工可以在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行投訴，或可以到當(dāng)?shù)氐闹俨梦暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)，則可以向法院提起訴訟。
2020.07.10 954
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公司不放假不給三倍工資
依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日（春節(jié)、中秋之類(lèi)的）安排加班的，無(wú)論公司是否安排調(diào)休，都應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說(shuō)明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公
2022-02-12 15,340 -
公司不放假，不給三倍工資
依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日（春節(jié)、中秋之類(lèi)的）安排加班的，無(wú)論公司是否安排調(diào)休，都應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說(shuō)明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公
2022-04-12 15,340 -
公司不放假有三倍工資嗎
依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日（春節(jié)、中秋之類(lèi)的）安排加班的，無(wú)論公司是否安排調(diào)休，都應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說(shuō)明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公
2022-04-02 15,340 -
公司不給帶孩子不給放假說(shuō)只交三倍工資
依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日（春節(jié)、中秋之類(lèi)的）安排加班的，無(wú)論公司是否安排調(diào)休，都應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說(shuō)明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公
2022-04-07 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
