公司不放假三倍工資
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依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日（春節(jié)、中秋之類(lèi)的）安排加班的，無(wú)論公司是否安排調(diào)休，都應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說(shuō)明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工資。如果公司拒絕，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)部門(mén)投訴、舉報(bào)，或者向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)然，如果說(shuō)對(duì)于公司比較失望，不希望繼續(xù)做下去的話，可以據(jù)此要求公司多支付1個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)法規(guī)定，五一作為國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，用人單位要安排勞動(dòng)者休假。但是，勞動(dòng)者正常上班的，五一當(dāng)天的工資是三倍，除了五月一日是三倍，其他按照休息日計(jì)算加班工資。
違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國(guó)慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當(dāng)給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外。
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國(guó)慶節(jié)不放假不給三倍工資如何做國(guó)慶節(jié)不放假不給三倍工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2020.12.04 211 -
國(guó)慶節(jié)不放假不給三倍工資怎么辦國(guó)慶節(jié)不放假不給三倍工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察求助，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維權(quán)。 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2020.11.04 273 -
春節(jié)放假三倍工資怎么算的春節(jié)法定節(jié)假日三倍工資計(jì)算方法：節(jié)假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當(dāng)天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。 國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資
2020.10.12 865
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公司不放假不給三倍工資
依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日（春節(jié)、中秋之類(lèi)的）安排加班的，無(wú)論公司是否安排調(diào)休，都應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說(shuō)明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公
2022-02-12 15,340 -
公司不放假，不給三倍工資
依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日（春節(jié)、中秋之類(lèi)的）安排加班的，無(wú)論公司是否安排調(diào)休，都應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說(shuō)明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公
2022-04-12 15,340 -
公司不放假有三倍工資嗎
依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，國(guó)家法定節(jié)假日（春節(jié)、中秋之類(lèi)的）安排加班的，無(wú)論公司是否安排調(diào)休，都應(yīng)當(dāng)支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說(shuō)明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公
2022-04-02 15,340 -
公司法定節(jié)假日不放假，不發(fā)三倍工資嗎
1、公司法定假日放假后還要扣工資，用人單位這樣的做法是違法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依
2022-07-16 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
