沒有簽勞動合同怎么確認是否是勞動關系
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用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
雖然沒簽勞動合同，但只要用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分的，應確認勞動關系成立。
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沒有勞動合同怎么確認勞動關系前提是有證明勞動關系的證據!比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名
2020.03.08 257 -
沒有簽勞動合同應該怎么確認勞動關系沒有簽勞動合同的，應該通過下列材料來確認勞動關系：工資發(fā)放花名冊；繳納各項社會保險費用的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”；以及每月的考勤記錄等。
2022.08.09 208 -
沒有簽勞動合同應當怎么確認勞動關系未簽訂勞動合同的，可以通過以下方式證明勞動關系： 收集工資卡、工資存折、工資條或其他工資支付記錄，或者查詢職工名冊。如果沒有辦法收集，可以拍照復制。如果用人單位為勞動者購買過社會保險，也可以在網上搜索社會保險支付記錄。也可以尋找勞動者入職的
2020.04.19 156
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沒簽勞動合同能否勞動關系確認
認定勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；（二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人
2022-04-06 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么確認勞動關系?
用人單位招聘工人未簽訂書面勞動合同，但同時具備以下情況，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格（二）用人單位依法制定的各勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從
2021-10-22 15,340 -
沒簽勞動合同怎么確認勞動關系
沒有合同可以收集以下憑證確認勞動關系：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）。繳納各種社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單
2021-11-07 15,340 -
沒有簽勞動合同怎樣確認勞動關系
沒有簽勞動合同的，通過依法收集下列材料能確認勞動關系： 1、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件。 2、勞動者填寫的單位招工招聘表格。 3、單位的考勤記錄等。 4、法律依據；《關于
2022-06-12 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
