因無(wú)故曠工幾天可以開(kāi)除職工
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
所謂曠工，就是指勞動(dòng)者未經(jīng)請(qǐng)假即缺勤，缺勤就是勞動(dòng)者應(yīng)到卻未到崗工作。判斷勞動(dòng)者是否到崗工作并不以是否有考勤記錄作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)鍵在于是否到崗工作、是否應(yīng)出勤而未出勤。 究竟曠工多少天，公司可以開(kāi)除員工，法律并沒(méi)有規(guī)定。但《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定，勞動(dòng)者曠工多少天，公司就可以開(kāi)除員工。當(dāng)然也沒(méi)有具體規(guī)定，勞動(dòng)者曠工多少天算自動(dòng)離職。具體還是要參考用人單位制定的規(guī)章制度，還有雙方簽訂的勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，那么單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
員工曠工7天可以開(kāi)除。員工無(wú)故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無(wú)故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無(wú)故曠工超過(guò)3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同；員工無(wú)故曠工超過(guò)7天，直接開(kāi)除、單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。
-
員工無(wú)故曠工多少天可以開(kāi)除員工無(wú)故曠工7天，用人單位就能開(kāi)除。員工無(wú)故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決，具體如下： 1、員工無(wú)故曠工1-3天，扣2天基本工資； 2、員工無(wú)故曠工超過(guò)3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同； 3、員工無(wú)故曠工超過(guò)7天，直接開(kāi)除、單
2022.06.25 3,182 -
員工曠工幾天可以被開(kāi)除？員工曠工幾天，若是屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法開(kāi)除；若曠工造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，可以從勞動(dòng)者本人工資扣除部分，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
2020.11.12 153 -
2018職工曠工幾天企業(yè)可以依法開(kāi)除職工曠工，如果嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度的，企業(yè)就可以依法開(kāi)除職工。具體的可以開(kāi)除員工的曠工天數(shù)，由用人單位依法制定的規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行規(guī)定。
2020.05.20 129
-
曠工幾天可以開(kāi)除
員工無(wú)故曠工7天，用人單位就能開(kāi)除。員工無(wú)故曠工可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如： 1、員工無(wú)故曠工1-3天，扣2天基本工資； 2、員工無(wú)故曠工超過(guò)3天在7天之內(nèi)，解除用工關(guān)系或終止勞動(dòng)合同； 3
2022-11-06 15,340 -
曠工幾天，可以開(kāi)除
1、勞動(dòng)法沒(méi)有明確規(guī)定曠工幾天可以開(kāi)除的，曠工是否可以開(kāi)除可以結(jié)合各地區(qū)的法院解釋。2、參考依據(jù)：《廣東省中山市中級(jí)法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的參考意見(jiàn)》9.5【曠工解約的認(rèn)定】對(duì)勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理
2022-04-24 15,340 -
曠工幾天可以開(kāi)除？
我國(guó)法律中并未對(duì)曠工幾天可以開(kāi)除作出規(guī)定，而實(shí)踐中用人單位以員工曠工達(dá)到一定天數(shù)將其開(kāi)除，其實(shí)主要是依據(jù)單位的規(guī)章制度。按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，員工的曠工行為要是嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，那么
2023-06-15 15,340 -
員工曠工到曠工幾天可以開(kāi)除
勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定，礦工多少天可以解除勞動(dòng)合同，由單位規(guī)章制度規(guī)定的。 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章
2022-08-03 15,340
-
01:01
離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資嗎離職可以當(dāng)天離開(kāi)當(dāng)天結(jié)工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當(dāng)天離開(kāi)在，主動(dòng)提出辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向用人單位提交書(shū)面離職報(bào)告，若提出后立即離開(kāi)，對(duì)單位造成損失的，需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是在離職當(dāng)天，是可以當(dāng)天結(jié)工資的，若單位不能立即結(jié)工資的
7,450 2022.05.11 -
00:49
無(wú)故開(kāi)除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)無(wú)故開(kāi)除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開(kāi)除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因
3,146 2022.04.17 -
01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
