沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資不給該如何討回工資
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用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取以下措施： 1.向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。 2.以未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。 沒(méi)有勞動(dòng)合同的，可以提供工作證、工作服、工資發(fā)放記錄、社保繳交記錄、證人證言、錄音錄像等材料證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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在勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想要回拖欠的工資，首先要證明勞動(dòng)關(guān)系的客觀存在；其次便可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)、向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求給付工資和滯納金。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同如何討工資能證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的，要從一個(gè)月開(kāi)始支付直至一年的每個(gè)月雙倍工資。超過(guò)一年未予簽訂的，視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。你單位這種情況要支付你的每個(gè)月雙
2020.02.27 233 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資該如何沒(méi)有勞動(dòng)合同拖欠工資可以要求單位支付雙倍工資。公司拖欠工資可以通過(guò)以下方式解決： 1、先與公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，要求拖欠工資。如果公司繼續(xù)拖欠，詢問(wèn)拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)營(yíng)業(yè)額，讓公司出具借據(jù)； 2、如果與公司協(xié)商失敗，則到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督部門
2022.01.25 190 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同拖欠工資如何辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同不給工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
2020.04.12 165
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，老板拖欠工資不給，如何要回工資
上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過(guò)8小時(shí)，每周不得超過(guò)40小時(shí)，超出部分是加班，你可以要求加班費(fèi)。 工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要
2022-02-16 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，老板拖欠工資不給，又沒(méi)有欠條，我該怎么討回工資?
用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取以下措施： 1.向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以
2022-04-08 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，老板拖欠工資不給，又沒(méi)有欠條，我該怎么討回工資
用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以采取以下措施： 1.向勞動(dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以
2022-03-21 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 老板拖欠工資不給, 我該怎么要回工資
協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員
2022-02-19 15,340
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01:38
沒(méi)簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
00:59
如果拖欠工資不給怎么辦勞動(dòng)合同法里面有規(guī)定，用人單位要按照勞動(dòng)合同來(lái)按時(shí)支付職工的工資，不可以長(zhǎng)時(shí)間拖欠，或者是無(wú)故克扣工資。如果長(zhǎng)時(shí)間不發(fā)工資的，用人單位需要跟職工說(shuō)清楚理由。如果沒(méi)有理由就拖欠工資的，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行反映和投訴用人單位。反映之后還沒(méi)有發(fā)工資的
1,930 2022.05.11
