工傷醫(yī)療期工資是怎么算？
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職工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作休息的，在該停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，工資、補(bǔ)貼、績效獎金屬于工資范圍內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。如果在該期間生活不能自理的工傷職工需要護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)。
停工留薪期是指職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病需要接受醫(yī)療而暫停工作，由用人單位繼續(xù)發(fā)給原工資福利待遇的一段期間。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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工傷醫(yī)療期間工資一般怎么算職工因工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作休息的，在該停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，工資、補(bǔ)貼、績效獎金屬于工資范圍內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。如果在該期間生
2020.08.13 300 -
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2020.09.26 147
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2022-04-22 15,340 -
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工傷醫(yī)療期間的工資待遇不變工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情
2022-02-08 15,340 -
工傷醫(yī)療期工資怎么算？
工傷醫(yī)療期間的工資待遇不變工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情
2022-04-17 15,340 -
非工傷醫(yī)療期工資是怎么算
一、非工傷醫(yī)療期有多久 1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個月，五年以上的，醫(yī)療期為六個月; 2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個月;五
2022-11-05 15,340
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2,071 2022.04.17 -
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