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員工沒簽訂勞動合同如何辦理離職補償金

2023-03-10 17:14

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2023-03-10回復

雖未簽訂書面勞動合同,但存在事實勞動關系,用人單位辭退員工仍要支付補償金。如果實際工作時間一年六個月以上的,補償兩個月工資;超過一年但不足一年六個月的,支付一個半月工資。 未簽書面勞動合同還可要求支付雙倍工資 你需要提供證據(jù)證明你與單位存在事實勞動關系 另外,如果你是自己主動辭職,用人單位一般也無需支付經(jīng)濟補償。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

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