算不算加班加班費
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向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，仲裁、訴訟。 首先。公司不給加班工資，員工應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報， 其次，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位。 最后，依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)，例如勞動合同、考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。
自愿加班算加班費。支付加班工資的基本要求是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定或約定的工作時間以外工作，就是只有用人單位安排加班，用人單位才應支付加班工資。
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公司不發(fā)加班費算不算加班如果公司是在休息日安排勞動者加班后調休的，不給加班費合法，在工作日和法定節(jié)假日調休不給加班費則不合法。法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日
2020.01.03 171 -
出差加班算不算加班1、若該雙休日勞動者提供了勞動，由于該工作日不是正常工作日，因此也算是加班。 2、若該公休日勞動者并未提供勞動，也就是說該日勞動者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者并不是加班。
2020.01.06 856 -
加班怎么算加班費有最低工資標準，最低加班費標準，按照最低工資標準計算而來。加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標準如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者
2020.05.10 214
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加班算不算加班
根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
2022-08-04 15,340 -
加班值班算不算加班
值班不應該支付加班工資。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營任務。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營任務的是加班，反之是值班。加班費的計算是《勞動法》及其他相關法律
2022-11-29 15,340 -
加班沒加班費算不算違法？
如果不是法定假日加班的話是可以調休的。調休了就沒加班工資，法定假日加班后調休也是要給加班工資的。其他非法定休息日加班可以累計調休。也可以一年累計休息，一年完后沒有安排休息的話就要算加班工資的。加班工資
2022-08-21 15,340 -
加班不給加班費算不算違法
用人單位安排勞動者加班，在征得勞動者同意的情況下，依法支付勞動者加班費的，算合法。 工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷
2022-04-13 15,340
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加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
