根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條的規(guī)定，“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查任何時(shí)候，在工作時(shí)間請(qǐng)假去做產(chǎn)前檢查都不應(yīng)遭到無理拒絕，而且這段時(shí)間單位還要付給你工資，這些都是你的權(quán)利。也就是說，你可以帶薪請(qǐng)假去產(chǎn)檢。這里，我們要再說一遍，所有這些待遇都和你在那個(gè)單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短無關(guān)。根據(jù)勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條的規(guī)定，“產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付”。為此，你要首先咨詢你的單位是否為你繳納了生育保險(xiǎn)基金。此外，你也有必要從你的單位那里了解生育保險(xiǎn)基金與產(chǎn)假工資方面的發(fā)放規(guī)定，以及你所在當(dāng)?shù)卣木唧w規(guī)定，看看有沒有與你的職位和工作年限相關(guān)的內(nèi)容。最后，你還可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)與社會(huì)保障部門了解一下是否有產(chǎn)假津貼方面的特殊規(guī)定。