法律規(guī)定員工要辭職提前一個月么
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員工離職不是必須提前一個月的，除非是員工自己不想在本單位繼續(xù)工作并且想要主動離開公司的，才需要按照合同的要求提前一個月向單位提出離職的申請，并且在一個月內(nèi)由單位作出決定是否同意以及在同意過后還需要經(jīng)過工作業(yè)務(wù)的交接等。
是合適的。一般需要提前三十天，在試用期內(nèi)隨時通知即可。首先需要注意，沒有簽勞動合同，在我國勞動法上并不代表不存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系自用人單位實際用工之日起建立，存在勞動關(guān)系，用人單位和勞動者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受勞動法調(diào)整與保護，因此雙方也應當遵守勞動法中的各種規(guī)定。
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正式員工離職要提前一個月是法律規(guī)定嗎是。勞動者通過試用期的，那么必須提前30天申請辭職，按規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能終止勞動合同。但有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (1)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (2)用人單位未按照勞
2020.06.30 1,021 -
職工離職提前一個月是法律規(guī)定嗎一般情況下，正式員工離職要提前一個月通知用人單位的，但是如果勞動者是因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形離職的，是不需要提前通知用人單位的。
2020.09.29 177 -
正式員工離職提前一個月是法律規(guī)定嗎？法律規(guī)定正式員工離職需要提前一個月通知用人單位，在試用期內(nèi)需提前三天通知用人單位；但用人單位有以下情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先發(fā)出通知：未及時足額支付勞動報酬的；依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保
2020.02.08 162
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員工辭職一定要提前一個月么
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系的重要法律依據(jù)，是用來明確雙方當事人各自權(quán)利與義務(wù)的，包括約定工作期限、工作崗位、工時制度、勞動報酬、社會保險等以及約定保守商業(yè)秘密或者競業(yè)限制的。法律規(guī)定勞
2022-10-17 15,340 -
員工辭職要提前一個月嗎
按照規(guī)定，如果沒有其他理由（例如公司有違法行為）是必須提前30天以書面形式提出辭職，如果沒有提前30天，公司有權(quán)扣除你不高于一個月工資的代通知金（當然，扣不扣這個權(quán)利在公司，如果你跟公司協(xié)商好，可以不
2022-02-04 15,340 -
員工提前辭職，需要提前一個月嗎
勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的
2022-04-14 15,340 -
員工要辭職怎樣提前一個月
員工辭職需要提前一個月向公司提出書面申請，試用期內(nèi)是提前三天。一般情況用人單位不能辭退員工，只有出現(xiàn)第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的
2022-02-20 15,340
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2,405 2022.10.08 -
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員工離職社保多交一個月怎么辦員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費票據(jù)等資料，到地稅申請退費，并且讓地稅部門重新確定繳費基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)，
15,147 2022.05.11 -
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2,505 2022.05.13
