正式員工離職提前一個月是法律規(guī)定嗎？

2020-02-08 162

普法內容

法律規(guī)定正式員工離職需要提前一個月通知用人單位，在試用期內需提前三天通知用人單位；但用人單位有以下情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先發(fā)出通知：未及時足額支付勞動報酬的；依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第二款用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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法定正式員工離職提前多久
法定正式員工離職提前三十日。勞動合同法還規(guī)定，員工在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但用人單位有以下情形之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位： 1、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

2023-06-14 32
正式員工未提前一個月辭職有什么后果
員工未提前30天書面通知用人單位辭職，給公司造成損失的，用人單位可以要求員工賠償損失。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得

2020-07-21 1,839
正式員工提前半個月提交離職手續(xù),需要扣錢嗎
需要。勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除后的工資不得低于當地最低

2020-10-11 307

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公司法對員工提前一個月提出離職提前一個月離職合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不

2022-04-14 15,340
離職申請正式員工提交三個月
只要你符合勞動法離職的申請手續(xù)，在試用期內提起3天，正式員工提起一個月，公司準許你離職，你要求開離職證明，是合理的。詳細說說這個辭職吧，試用期內提前3天提交辭職信，如果公司不給你處理，應因到第三天你可

2022-04-13 15,340
正式員工離職可以提前走嗎
正式員工離職不可以提前走。正式員工簽了合同交了辭職書，單位審批過了才可以走。根據規(guī)定正式員工辭職需要提前三十天向單位書面提出，并且在三十天內交接工作，單位沒有明確同意可以提前離職的，需要三十天到期才能

2024-04-26 15,340
員工轉正一個月內辭職的可以不提前離職嗎
1、發(fā)現員工不能勝任工作的，應當為其調整工作崗位，不能直接辭退。 2、在勞動合同期限內，試用期過后，如發(fā)現員工不能勝任本職工作的，應當為其調整適合的工作崗位，不可以直接予以辭退。經調整工作崗位后，仍不

2023-05-29 15,340

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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎
辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補

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員工離職社保多交一個月怎么辦
員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休，及轉移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費票據等資料，到地稅申請退費，并且讓地稅部門重新確定繳費基數； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經辦機構，

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員工自動離職勞動法如何規(guī)定
沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)

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