當前勞動仲裁中以下補償項目尚未確定的
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你說的情況是可以成功維權的，勞動爭議涉及的補償并不限于經(jīng)濟補償金，國內(nèi)仲裁與訴訟對于勞動者維護工資等勞動權益都是大力支持的，從我國現(xiàn)階段對于勞動糾紛的保護力度逐漸加大，2008年修訂后的勞動合同法及仲裁調(diào)解法，都是對勞動爭議處理糾紛的權威指引，江蘇省高院及省仲裁委員會出具的地區(qū)化的指導意見，更是補充細化了很多實務維權的手段與方式。通過律師的協(xié)助，善用證據(jù)學與勞動仲裁與監(jiān)察大隊的配合，對于證據(jù)確鑿，關系明確亦可通過律師函的形式快速解決，通常都能獲得較好的回報?？赡軉挝贿€涉及其他違法行為，另單位通常有常年顧問易增加勞動者的維權難度，建議尋求律師的幫助來維權。
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勞動爭議仲裁賠償項目有哪些？勞動爭議仲裁賠償清單都包括的項目： 1、用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 2、用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或
2020.07.09 400 -
勞動仲裁中勞動關系如何確定用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的
2020.02.15 266 -
勞動仲裁管轄的確定勞動爭議由勞動合同履行地與用人單位所在地仲裁委員會管轄。 一、地方各級仲裁委員會處理的管轄范圍由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》確定。 二、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，應當移送有管轄權的仲裁委員會。 三、發(fā)
2020.03.30 185
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勞動仲裁以下補償項目沒有確定
你說的情況是可以成功維權的，勞動爭議涉及的補償并不限于經(jīng)濟補償金，國內(nèi)仲裁與訴訟對于勞動者維護工資等勞動權益都是大力支持的，從我國現(xiàn)階段對于勞動糾紛的保護力度逐漸加大，2008年修訂后的勞動合同法及仲
2022-03-17 15,340 -
勞動仲裁以下補償項目沒有確定, 以下勞動爭議仲裁規(guī)定能成功維權嗎
你說的情況是可以成功維權的，勞動爭議涉及的補償并不限于經(jīng)濟補償金，國內(nèi)仲裁與訴訟對于年底勞動者維護工資等勞動權益都是大力支持的，從我國現(xiàn)階段對于勞動糾紛的保護力度逐漸加大，2008年修訂后的勞動合同法
2022-03-06 15,340 -
勞動仲裁賠償項目
1、您好，常規(guī)勞動案件賠償項目包括未簽勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償金或違法辭退的經(jīng)濟賠償金、補繳社保、拖欠工資、加班費用等。賠償數(shù)額與是否簽訂書面勞動合同、工作年限、個人工資等有重要關系。 2、請問是
2022-01-06 15,340 -
勞動仲裁的賠償項目有哪些
1、勞動者提出解除勞動關系的，對于事實勞動關系，可隨時提出。對于勞動合同關系，則需提前30天通過用人單位，無須征得用人單位同意；2、如因用人單位的原因未簽訂書面勞動合同的，自2008年2月1起，可主張
2022-02-03 15,340
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勞動仲裁地點怎么確定勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11 -
01:16
勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11
