病假期間工作單位要不要支付醫(yī)療費用
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病救濟費（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。 職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補到企業(yè)月平均工資的40%，企業(yè)月平均工資的40%低于在職職工定期生活困難補助標準的應(yīng)補到在職職工定期生活困難補助標準。 職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的可按本市上年度月平均工資計發(fā)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
陪產(chǎn)假期間，單位要向員工支付工資。結(jié)算陪產(chǎn)工資方式如下：單位為職工購買生育保險，單位應(yīng)在休陪產(chǎn)假期間向有關(guān)部門申請工資。陪產(chǎn)假期間，工資按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標準支付。員工工資高于當(dāng)時社會平均工資標準的，單位應(yīng)補足差額；單位未為職工購買生育保險，休產(chǎn)假期間職工工資按職工合同工資標準支付。
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，無需支付醫(yī)療補助費，但需要支付經(jīng)濟補償金。
-
陪產(chǎn)假期間，單位要向員工支付工嗎陪產(chǎn)假期間，單位要向員工支付工資。結(jié)算陪產(chǎn)工資有兩種方式： 1、用人單位為職工購買生育保險的，用人單位應(yīng)當(dāng)在休陪產(chǎn)假期間向有關(guān)部門申請工資。陪產(chǎn)假期間，工資一般按當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標準支付。員工工資高于當(dāng)時社會平均工資標準的，用人單位應(yīng)當(dāng)補足
2022.05.11 529 -
產(chǎn)假期間用人單位支付員工工資嗎產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該照常支付。 第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為： 1、生育津貼; 2、生育醫(yī)療費用; 3、計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用; 4、國家和本市規(guī)定的其他費用。 上述費用均有社保基金支付。 第二種，用人單
2020.05.28 197 -
用人單位不安排工作是否要支付工資用人單位不安排工作也要支付一定的工資。用人單位應(yīng)以貨幣形式按月支付勞動者工資。相關(guān)法規(guī)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券代替貨幣支付。用人單位必須在與勞動者約定的日期支付工資，并且至少每月支付一次工資。如果工資按年結(jié)算，則應(yīng)
2021.12.11 3,807
-
病假期間用人單位有工傷是否要支付勞動者的工傷醫(yī)療費
1、如果單位已經(jīng)為工傷職工繳納工傷保險的，則所支付的工傷醫(yī)療費用由工傷保險基金支付，單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、如果沒有繳納工傷保險的，則根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款的規(guī)定，應(yīng)該由單位支付全部的
2022-04-09 15,340 -
工作單位不支付醫(yī)療費和一切費用
如果你是在單位工作期間，由于工作環(huán)境患了矽肺病，應(yīng)該要求單位給你做工傷認定，如果單位不申請，你可以申請勞動仲裁，工傷認定后，做傷殘等級鑒定，然后再申請仲裁解決醫(yī)療費及傷殘賠償?shù)葐栴}。
2022-10-26 15,340 -
單位要如何支付病假期間工資
一、單位要如何支付病假期間工資1、職工疾病或非因工負傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。2、職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平
2022-10-29 15,340 -
工傷醫(yī)療費用只需要單位要我支付嗎
工傷的醫(yī)療費超出醫(yī)保范圍的花費，應(yīng)由用人單位承受。根據(jù)《工傷保險條例》第三十條限定：“工人因工作遭到意外傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需花費符合工傷保險診療事項目錄、工傷保險藥
2022-06-22 15,340
-
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
00:59
工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用誰承擔(dān)工地突發(fā)疾病醫(yī)療費用由工地負責(zé)人承擔(dān)。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。 因此導(dǎo)致的損失應(yīng)當(dāng)由社保或者單位進行賠償。 如
11,103 2022.04.17 -
01:28
車子撞人了要不要先墊付醫(yī)藥費車子撞人了要不要先墊付醫(yī)藥費，由肇事者自行決定。從法律層面上，并未規(guī)定肇事者有先行墊付的義務(wù)，對于交警也只有對事故責(zé)任判定的權(quán)力，關(guān)于賠償?shù)膯栴}交警說了不算，交警只能組織雙方的調(diào)解，如果調(diào)解不成就只能由法院判決，因此在判決前任何的支付都是肇
3,564 2022.05.11
