單位沒簽合同單位要開除員工嗎
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沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應注意明確雙方身份，如“李四經(jīng)理，我張三在海達公司工作了三年……”）、錄像、證人證言（離職在職的都可以）社會保險繳費記錄、在職期間還可以通過拍攝工作照、社保局保險對賬單、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請廉租房為由請單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去仲裁科申請確認勞動關系、雙倍工資差額、補償金，肯定勝訴。如果有問題請及時跟我們聯(lián)系吧，付律師團隊，專辦疑難勞動爭議案例。
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勞務派遣單位屬于勞務派遣工的用人單位，而實際工作的單位屬于勞務派遣工的用工單位。勞務派遣單位與用工單位之間要簽訂勞務派遣協(xié)議，勞動者（勞務派遣工）與勞務派遣單位簽訂勞動合同，用工單位與勞務派遣工之間不需要簽訂任何合同或協(xié)議。
子公司員工同樣需要簽訂勞動合同。 我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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用人單位能開除員工嗎用人單位單方解除與員工的勞動合同員工提出勞動仲裁可以有兩個選擇。 第一，要求繼續(xù)履行合同也就是繼續(xù)工作。 第二可以要求用人單位支付雙倍的補償金補償標準是工作滿一年補償兩個月的工資。
2020.05.24 200 -
員工沒簽合同單位如何處理員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之日，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
2022.04.12 814 -
與原單位沒有解除合同能與別的單位簽合同嗎不能。實際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔以下后果： 1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。 2、新簽勞動合同后，給原公司造成損失的需要賠償。因為員工先后簽訂兩份合同，會給原公司安排工作等
2020.02.27 287
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單位開除員工需要簽字嗎
被單位開除的員工，拘絕在解除勞動通知書上簽字，如果勞動者的違紀行為，符合法定解除勞動合同或者約定時，單位有權單方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到達勞動者即可。無需其另行簽字，當然，如果有簽字，效
2022-04-24 15,340 -
單位開除員工
單位開除員工的條件要根據(jù)法律規(guī)定，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重
2022-04-23 15,340 -
被單位宣布開除單位需要簽字嗎
被單位開除的員工，拘絕在解除勞動通知書上簽字，如果勞動者的違紀行為，符合法定解除勞動合同或者約定時，單位有權單方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到達勞動者即可。無需其另行簽字，當然，如果有簽字，效
2022-04-21 15,340 -
給單位開除要簽字嗎？
被單位開除的員工，拘絕在解除勞動通知書上簽字，如果勞動者的違紀行為，符合法定解除勞動合同或者約定時，單位有權單方做出解除合同的意思表示，只要解除通知到達勞動者即可。無需其另行簽字，當然，如果有簽字，效
2022-04-20 15,340
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非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種，當然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
