勞動局拖欠工資怎么樣處理
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《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資; (二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的; (三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《工資支付暫行規(guī)定》第十九條： 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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拖欠工資勞動局會依法受理案件，經(jīng)過調(diào)查情況屬實(shí)的，責(zé)令用人單位在一定限期內(nèi)支付足額的勞動報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
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勞動局一般怎么處理拖欠工資1.和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。 2.向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。 3.申請勞動仲裁，經(jīng)過裁決之后單位支付員工工資。 4.裁決后單位拒不支付可申請移送法院，強(qiáng)制執(zhí)行。
2020.10.05 955 -
勞動局不處理拖欠工資怎么辦起訴。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
2020.07.18 333 -
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拖欠民工工資勞動局怎樣處理
拖欠工資屬于勞動糾紛，一般勞動部門受理此類糾紛，需要先確認(rèn)雙方之間是否存在勞動關(guān)系，需要勞動合同或工資單等相關(guān)證明，如果是個(gè)人與對方存在的支付款項(xiàng)拖欠，一般是不會受理的，需要到法院起訴，作為民事訴訟處
2023-05-13 15,340 -
拖欠工資勞動局怎么處理
發(fā)生拖欠工資的情況，拖欠工資勞動局怎么處理呢？拖欠工資勞動局一般會有以下幾種處理方法 1、和單位協(xié)商一致，單位支付員工工資。 2、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)協(xié)調(diào)，單位支付員工工資。 3、申請勞動仲裁，
2022-07-17 15,340 -
勞動局怎么處理拖欠工資
并不是所有工資拖欠都?xì)w勞動局管理，你可以根據(jù)自己形成的用工事實(shí)，來選擇救濟(jì)途徑， 一、如果你是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各
2022-08-06 15,340 -
勞動局拖欠工資怎么處理
1、最簡單的方法是電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，他們根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對使用者進(jìn)行監(jiān)督檢查，命令支付拖欠的工資。2、根據(jù)勞動合同法第30條的規(guī)定，如果用人單位拖欠或未足額支付勞動報(bào)酬，勞動
2021-10-01 15,340
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拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,305 2022.04.17 -
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勞動局不處理拖欠工資怎么辦勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不
2,074 2022.05.23 -
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勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時(shí)勞動者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價(jià)，是勞動合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17
