員工曠工三天對自己有影響嗎?
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曠工對自己有影響，曠工不僅會對工作造成惡劣影響，如信任度降低、工資被扣、工作積極性降低等，還會導致所在的公司、工廠的整體業(yè)績受到不利影響。
曠工三天自動離職可能會對個人今后的發(fā)展影響不太好，可能會被公司解除勞動合同，但具體的要求還是以該公司的規(guī)章制度為依據(jù)。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關(guān)系的一種行為。自動離職的后果：依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)。企業(yè)享有勞動合同解除權(quán)。以離職人員違反勞動合同的約定享有損失求償權(quán)。對于違法保密義務、競業(yè)限制以及簽訂專項培訓協(xié)議約定服務期規(guī)定的離職人員，企業(yè)享受違約金求償權(quán)。
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曠工對員工有什么影響？員工曠工辭職的影響有：對以后找工作有負面影響;由于曠工離職沒有辦理相關(guān)離職手續(xù)導致社保會出現(xiàn)各種各樣的問題;企業(yè)有權(quán)按自動離職處理;按自動離職處理是用人單位的行為;因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應按除名爭議處理。為維護自己的合法權(quán)益，建議當事
2020.10.28 1,625 -
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曠工三天對自離有什么影響？
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實際上如果單位沒有及時以連續(xù)曠工為由作出解除勞動關(guān)系的決定并通知當事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動關(guān)系仍然持續(xù)存在。2
2022-05-05 15,340 -
員工曠工三天有什么影響
曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對勞動者進行處罰，如對勞動者處以罰款的處罰，但罰款數(shù)額最高每月不得超過勞動者工資收入的20%。 另外，曠工三天屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制
2022-04-20 15,340 -
曠工三天自離有何影響？
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實際上如果單位沒有及時以連續(xù)曠工為由作出解除勞動關(guān)系的決定并通知當事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動關(guān)系仍然持續(xù)存在。2
2022-04-25 15,340 -
曠工三天自離有啥影響？
1、所謂連續(xù)曠工三天算自離的說法雖然在中小企業(yè)中很常見，但實際上如果單位沒有及時以連續(xù)曠工為由作出解除勞動關(guān)系的決定并通知當事員工的話，“視為自離”之類的說法并無法律效力，雙方勞動關(guān)系仍然持續(xù)存在。2
2022-04-26 15,340
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登記失業(yè)對自己有什么影響登記失業(yè)對自己的影響如下： 1、最直接的就是可以申請失業(yè)金。五險里面有一項是失業(yè)保險，領(lǐng)取失業(yè)金的時候一定要做失業(yè)登記的； 2、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，可以有申請國家無息小額貸款的條件，貸款期間利息由國家貼息； 3、有失業(yè)登記人員再創(chuàng)業(yè)，可以申請
23,774 2022.04.12 -
01:08
員工自己不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期，員工不愿意續(xù)簽，根據(jù)實際情況可分為兩種情形： 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的，導致員工不愿意續(xù)簽，則用人單位需作經(jīng)濟補償； 2、如果是在用人單位繼續(xù)維持或提高勞動合同約定條件的情況下，員工不愿意續(xù)簽，則用人單
524 2022.05.13 -
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自己名下有車沒審,影響什么自己名下有車沒審，影響如下：車輛不按規(guī)定辦理檢驗屬于違法行為，有違法行為沒有處理完畢的不予辦理駕駛證換證審驗；機動車未按照規(guī)定期限進行安全技術(shù)檢驗的，由公安機關(guān)交通管理部門處警告或者二百元以下罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，機動車年檢主要就是檢查機
9,949 2022.04.12
