試用期內(nèi)被辭退可以要求公司解除勞動(dòng)合同嗎
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試用期被辭退有賠償嗎，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位要辭退試用期內(nèi)的員工，必須是勞動(dòng)者存在法定的勞動(dòng)合同解除情形，比如：在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，等等。如果試用期內(nèi)的勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作;或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同，但須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內(nèi)辭退員工，否則須付賠償金。
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試用期單位可以解除勞動(dòng)合同，但是需要一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，有特定情形之一的，用人單位可解除合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的員工； 2、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，等。
試用期單位可以解除勞動(dòng)合同，但是需要一定的條件。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
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試用期內(nèi)公司要解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者不符合錄用條件的，公司解除試用期勞動(dòng)合同的向勞動(dòng)者說明理由通知?jiǎng)趧?dòng)者不符合錄用條件即可。我國(guó)法律規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞
2020.08.02 118 -
試用期內(nèi)的公司可以解除勞動(dòng)合同嗎試用期公司不能解除勞動(dòng)合同，但是出現(xiàn)在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.17 143
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試用期內(nèi)被辭退可以要求解除勞動(dòng)合同嗎
以下就是試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的相關(guān)回答。試用期內(nèi)用人單位向勞動(dòng)者本人直接提出解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表達(dá)后就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。但是試用期解除勞動(dòng)關(guān)系僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符合
2022-07-07 15,340 -
在試用期被公司辭退可以解除勞動(dòng)合同嗎
一般情況下，試用期內(nèi)公司不能解除勞動(dòng)合同，但是下列情形除外：1、不符合錄用條件的；2、患病不能從事被安排的工作的；3、不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。
2021-12-30 15,340 -
因?yàn)樵囉闷诒还巨o退，要求解除勞動(dòng)合同
您可以要求單位出具解除勞動(dòng)合同的通知，并說明解除勞動(dòng)合同的理由。如果單位沒有正當(dāng)理由違法解除勞動(dòng)合同的話，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)報(bào)酬，單位扣工資的行為違法。您可以先
2022-04-09 15,340 -
試用期內(nèi)可以要求公司解除勞動(dòng)合同嗎？
一、符合以下情形可以解除： 1、不符合錄用條件的； 2、患病不能從事被安排的工作的； 3、不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等。 二、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第
2022-11-05 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,257 2022.04.17
