勞動合同到期不續(xù)簽是不是就等于自動離職？
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員工離職是勞動合同解除。 勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。 一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。
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勞動合同到期不是可以自動離職。勞動合同到期之后，要用人單位與勞動者協(xié)商不續(xù)簽，并辦理離職手續(xù)之后才能離職。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
合同不續(xù)簽不算自動離職。 離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。離職要解除勞動合同，合同解除有協(xié)議解除、單方解除和法定解除三種。 協(xié)議解除是用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；單方解除是用人單位或勞動者單方面解除勞動合同；法定解除是用人單位或勞動者有法定解除勞動合同情形之一的可以解除勞動合同。 1、如果公司維持或者提高勞動合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。 2、如果公司降低勞動合同約定條件、工資待遇等續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 3、如果公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。 所以如果勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要補償損失。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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合同到期不續(xù)簽是否是自動離職合同不續(xù)簽不算自動離職。 離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。離職要解除勞動合同，合同解除有協(xié)議解除、單方解除和法定解除三種。 協(xié)議解除是用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；單方解除是用人單位或勞動者單方面解除勞動合同；法定解除是
2020.09.14 169 -
三期勞動合同到期是不是自動續(xù)簽用人單位與勞動者簽訂勞動合同，是可以約定勞動合同期限的。如果勞動合同到期的話，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的，可以終止勞動合同，也可以續(xù)簽勞動合同。
2020.10.20 876 -
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勞動合同到期不續(xù)簽，就等于自動離職嗎
員工離職是勞動合同解除。勞動合同到期，勞動者提出不續(xù)簽屬于勞動合同終止。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位
2022-03-26 15,340 -
勞動合同到期以后，員工不續(xù)簽是不是就是自動離職啊
員工的勞動合同到期，員工不續(xù)簽，算員工主動辭職，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金，勞動者也不能領取失業(yè)保險金。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞
2022-04-09 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽是算自動離職嗎？
如果是勞動合同到期沒有續(xù)簽的話，因為你們還存在著勞動關系，所以還是有效的，不管有沒有續(xù)簽勞動合同；另外，如果合同到期是可以離職的，不過還是建議按照正常程序提出申請合同到期單位不批準，沒有法律依據(jù)。
2022-10-19 15,340 -
勞動合同到期是不是就算自動離職
1、如果勞動合同到期是不算離職的，用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)
2022-10-13 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
