中華人民共和國勞動法對欠薪工資的處罰問題
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第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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《刑法》中強迫勞動罪的立案規(guī)定是：以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，應(yīng)予立案追訴。一般是處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
(一)沒收實施犯罪的違法所得及其產(chǎn)生的收益，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處洗錢數(shù)額5%以上20%以下罰金。 (二)情節(jié)嚴(yán)重的，沒收實施犯罪的違法所得及其產(chǎn)生的收益，處五年以上十年以下有期徒刑，并處洗錢數(shù)額5%以上20%以下罰金。 (三)單位犯本罪的，實行雙罰制，即對單位判處罰金，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處5年以下有期徒刑或者拘役。
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中華人民共和國刑法對爆炸罪處罰對爆炸罪既遂的處罰：如果犯罪尚未造成嚴(yán)重后果的，一般是處三年以上十年以下有期徒刑。如果犯罪導(dǎo)致受害者重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，犯罪分子會被處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
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2020.01.05 140 -
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十級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn):從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個月的本人工資。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)
2022-08-11 15,340 -
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2021-10-09 15,340 -
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2022-12-26 15,340
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