入職協(xié)議和勞動(dòng)合同是不是一樣的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 相關(guān)法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
入職協(xié)議和勞動(dòng)合同不一樣。 雙方之間最大的不同在于效力不同。入職協(xié)議不是勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，相比勞動(dòng)合同缺少應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念。而勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件。
入職協(xié)議和勞動(dòng)合同不一樣。 雙方之間最大的不同在于效力不同。入職協(xié)議不是勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，相比勞動(dòng)合同缺少應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念。而勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件。
-
入職協(xié)議是不是勞動(dòng)合同入職協(xié)議的基本內(nèi)容如果具備了勞動(dòng)合同的一般要件，應(yīng)視為簽訂了書面的勞動(dòng)合同。入職協(xié)議可以視為簡(jiǎn)易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求
2020.08.20 127 -
入職協(xié)議和勞動(dòng)合同是一回事嗎？入職協(xié)議勞動(dòng)合同并不是一回事,勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的最佳證明。入職協(xié)議屬于簡(jiǎn)易合同,并未進(jìn)行全面約定。
2020.05.23 159 -
勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議是一樣的嗎勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議是不一樣的。 1、勞動(dòng)合同對(duì)工作的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)； 2、勞動(dòng)協(xié)議是為簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具
2022.10.21 688
-
入職協(xié)議和勞動(dòng)合同是否一樣
入職協(xié)議和勞動(dòng)合同不一樣。 雙方之間最大的不同在于效力不同。入職協(xié)議不是勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，相比勞動(dòng)合同缺少應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念。而勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位
2023-01-25 15,340 -
入職協(xié)議和用人單位的勞動(dòng)合同是不是一樣的
入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同和勞動(dòng)入職協(xié)議一樣嗎?
入職協(xié)議不當(dāng)然的等同于勞動(dòng)合同，除非入職協(xié)議的內(nèi)容有法律規(guī)定的一些條款，其效力和勞動(dòng)合同相等。因此，現(xiàn)在的關(guān)鍵是判斷入職協(xié)議的效力。 如果入職協(xié)議可以等同于勞動(dòng)合同，那么你只需要提前30個(gè)工作日提出書
2022-04-03 15,340 -
入職協(xié)議書和勞動(dòng)合同是不是一回事
入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動(dòng)合同，屬于職業(yè)意向，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定建立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者
2022-05-03 15,340
-
01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。《勞
8,157 2022.04.17 -
00:50
勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個(gè)的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動(dòng)合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動(dòng)合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對(duì)勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等進(jìn)行約
7,937 2022.04.17 -
01:26
三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別今天和大家分享一下三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別 三方協(xié)議和勞動(dòng)合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，兩者簽訂主體不一樣。三方協(xié)議的簽訂主體主要包括學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位。而勞動(dòng)合同的主體只包括勞動(dòng)者和用人單位兩方； 第二，兩者簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議主
7,300 2022.04.15
