工作一個月了沒有簽合同
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1．先協(xié)商處理，協(xié)商不成的到勞動行政部門舉報（通常是勞動監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁不收費用）。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。5、沒有簽訂勞動合同的，可以要求雙倍工資；6、不按照規(guī)定解除合同的，支付雙倍的解除合同的補償金。
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工作了五個月都沒有簽勞動合同，用人單位是違法的，可以和用人單位協(xié)商簽訂勞動合同，用人單位拒絕的，可以申請勞動仲裁。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，超過1個月沒有簽到勞動合同相當于和該公司之間正式成立無固定期限勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
因為用人單位未簽勞動合同用工滿一個月，違反勞動合同法第十條“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”之規(guī)定，屬于勞動合同法實施條例第十八條第十款“用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”的情形，也就屬于勞動合同法第三十八條第六款“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”，勞動者可以據(jù)此隨時書面通知用人單位解除合同，并按勞動合同法第四十六條第一款和第四十七條規(guī)定主張經(jīng)濟補償金。~到底啦
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工作4個月沒有簽合同勞動者入職4個月，公司未與勞動者簽訂勞動合同，屬用人單位于違反法律規(guī)定，勞動者可以要求用人單位支付3個月的雙倍工資補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求用人單位支付。
2020.01.06 582 -
工作一個月沒有簽合同被辭退1.在入職一個月內(nèi)為簽訂勞動合同,不是違法的,只在要在一個月內(nèi)簽訂即可,未超過一個月,那么未簽訂勞動合同是得不要賠償支持的。 2.在試用期期間,被單位以不符合錄用條件辭退,是沒有經(jīng)濟補償?shù)?如果是無故辭退的話,是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金
2020.07.12 2,583
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工作了一個月沒有簽勞動合同
1；建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。 2；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞
2022-02-08 15,340 -
工作一個月沒有簽合同
首先你不要擔心，事情會解決。 我現(xiàn)在有幾個問題比較重要 第一、你們簽訂勞動合同了嗎？ 第二、有幾年的社保未繳納？請問單位拖欠你的工資了嗎？ 這些問題是比較重要的，直接影響到我的判斷，現(xiàn)在不能說立馬就能
2022-01-30 15,340 -
工作一個月了沒簽勞動合同
您可以先和單位協(xié)商解決，解決不成的您可以通過司法途徑解決，您可以要求賠償兩個月的雙倍工資，您現(xiàn)在的證據(jù)還是有一定證明力度的，不過您的詳細情況我還不是很了解，建議您直接來電說明您現(xiàn)在和老板協(xié)商的情況，我
2022-02-18 15,340 -
工作了一個月就沒有簽勞動合同
需要簽訂勞動合同 中華人民共和國勞動合同法實施條例 第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補
2022-02-20 15,340
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01:10
工作兩個月沒簽合同怎么辦工作兩個月沒簽合同的，勞動者可以提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個月用
1,781 2022.06.22 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:13
沒簽工作合同怎么辦沒簽工作合同的處理辦法如下：自用工之日起超過一月但未滿一年，此時若用人單位仍未訂立勞動合同且勞動者主張解除勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償和雙倍工資賠償。用人單位自用工之日起滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合
1,996 2022.04.17
