與單位不簽訂勞動合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金嗎
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補償金，（經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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沒簽勞動合同可以拿到經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資。 如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。員工不想續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟(jì)補償金。
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單位不續(xù)簽勞動合同可以要求經(jīng)濟(jì)補償金嗎單位不續(xù)簽合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，符合我國法律規(guī)定的相應(yīng)情形，用人單位提高或保持原勞動合同約定與勞動者續(xù)簽，勞動者拒絕的，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。
2020.04.23 140 -
在單位勞動者辭職可否獲得經(jīng)濟(jì)補償金若員工因個人原因，向單位提出辭職的，不能獲得經(jīng)濟(jì)補償金；若是因用人單位有過錯行為的，如：未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等情形，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.01.12 146 -
沒簽勞動合同可以得到經(jīng)濟(jì)補償金嗎即使沒簽勞動合同，但有勞動者依法單方面解除勞動合同、單位實行裁員、無過錯性辭退勞動者等情形的，勞動者仍然可以拿到經(jīng)濟(jì)補償金。并且如果不簽約的期限超過一個月的，勞動者還能拿到最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
2020.03.11 198
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沒簽訂勞動合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
勞動者自愿與單位解除勞動關(guān)系,無論是什么類勞動合同,單位都不沒有法定補償義務(wù).這是因為勞動合同法規(guī)定了用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依
2022-10-05 15,340 -
不續(xù)簽勞動合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金嗎？
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資。 如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年
2022-11-14 15,340 -
不續(xù)簽勞動合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金嗎
用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資。 如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年
2022-05-15 15,340 -
勞動合同簽訂后單位違法解除勞動合同, 可以獲得經(jīng)濟(jì)補償和賠償金嗎
可以的。違法解除勞動合同的承擔(dān)下列賠償責(zé)任： 《勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2022-05-03 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補償”。 經(jīng)濟(jì)補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
