勞務派遣單位工傷責任應如何承擔
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勞務派遣用工單位應承擔以下責任：按照同工同酬原則支付工資；履行告知義務；提供勞動保護條件；做好工傷認定申報工作；需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報；與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議；其他。
勞務派遣中的工傷用人單位承擔主體責任。勞務派遣單位與受派遣的勞動者之間的勞動合同關系，派遣單位與實際用人單位之間的派遣勞動合同關系，派遣員工是在為派遣單位提供勞務的過程中受到傷害。派遣公司應根據簽訂的合同承擔應盡的義務。 根據《勞動合同法》第九十二條第二款的規(guī)定，勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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勞務派遣用工單位應承擔哪些責任勞務派遣用工單位應承擔以下責任： 1、勞務派遣用工單位應與被派遣勞動者訂立的勞動合同； 2、勞務派遣用工單位應按照勞動合同約定的數額按月支付勞動報酬； 3、勞務派遣用工單位應為勞動者參加社會保險。
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