實習期發(fā)生事故可以認定為工傷嗎
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應屆生在實習期間受傷，一般不能算作工傷。應屆生與用人單位之間的關系不是勞動關系，應屆生也不具有勞動者的主體資格。而認定工傷的前提是勞動者與單位之間存在勞動關系。
可以。職工在工作時間因為工作原因受傷應當認定為工傷。除醉酒、故意犯罪、吸毒外。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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大學生實習期間受傷認定為工傷嗎大學生實習期間受傷認定為工傷嗎 大學生實習期間受傷一般不認定為工傷。因為大學生實習期限與用人單位之間的關系是平等主體之間民事關系，而不是用人單位與勞動者之間的勞務關系，雙方之間不存在隸屬關系，沒有任何一方處于弱勢地位。 如果大學生是在在工作
2021.04.09 222 -
實習生工傷認定實習期間受傷無法進行工傷認定,進而通過工傷解決糾紛。從法律角度看,學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關系。用人單位與實習學生不存在勞動關系,不受《中華人民共和國勞動合同法》調整和保護,也不享受工傷保險待遇。但是,實習生不適用工傷并不意味著
2020.05.10 192 -
在校學生實習受傷可以認定工傷嗎在校學生實習受傷可以認定工傷，在校學生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此，在校學生與用人單位之間不構成勞動關系，不具備工傷保險賠償的主體資格，不屬于《勞動法》和《工傷保險條例》的調整范圍，不應認定為工
2020.08.08 243
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實習期受傷可以認定為工傷嗎？
實習期間，用人單位與學生無勞動關系，不能申請工傷鑒定。職業(yè)學校、實習單位和學生在參加崗位實習和崗位實習前，應當簽訂實習協議。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同的法律關系。
2022-01-01 15,340 -
大學生實習期內受傷可以認定為工傷嗎
1、在校學生在實習時受傷，一般不可以認定工傷。 2、其不具備勞動者的主體資格，與單位之間的協議也不屬于勞動合同，因此不能被認定為工傷，但可以依法主張侵權責任賠償。
2022-07-23 15,340 -
在學校實習期間發(fā)生事故，可以認定為工傷嗎，工傷的相關規(guī)定有哪些
實習生與用人單位簽的是實習協議或實習合同，而非勞動合同。 實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助于學生將來找到一份適合自己的
2022-04-08 15,340 -
實習期間受傷了可以認定為工傷嗎？
1、根據《工傷保險條例》等規(guī)定，能否申請工傷認定關鍵在于勞動者和用人單位之間是否存在勞動關系，你如為在校學生只是假期或者未畢業(yè)前實習，一般不會認定你與用人單位之間存在勞動關系，故也很難認定工傷； 2、
2022-02-20 15,340
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交通事故發(fā)生后的責任認定交通事故發(fā)生后責任的認定如下： 1、一方當事人主觀上故意造成交通事故的，當事人應當負全部違法責任；各方當事人均無導致交通事故的過錯行為，屬于意外交通事故的，各方均無責任；由兩方或者兩方以上當事人的過錯行為導致發(fā)生交通事故的，根據其行為的嚴重
1,209 2022.04.17 -
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實習生能交社保嗎實習生是否能交社保，要按照實際情況來定。如果是在校學生假期實習，那不能買社保的。如果已經畢業(yè)，在實習試用期，那公司就要買社保。無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬于
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交通事故工傷怎么認定要認定因為交通事故造成的傷害屬于工傷，從而獲得工傷保險賠償，需要注意工傷的認定條件。根據我國工傷保險條例規(guī)定，職工在上下班途中，受到非因本人主要責任造成的交通事故傷害的，就屬于條例中規(guī)定的工傷。也就是說，認定工傷的關鍵就在于，職工是否是在上
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