實習期間受傷了可以認定為工傷嗎？
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1、根據(jù)《工傷保險條例》等規(guī)定，能否申請工傷認定關(guān)鍵在于勞動者和用人單位之間是否存在勞動關(guān)系，你如為在校學生只是假期或者未畢業(yè)前實習，一般不會認定你與用人單位之間存在勞動關(guān)系，故也很難認定工傷； 2、如你的實習期實際是已經(jīng)畢業(yè)后的正式工作期間，你完全可以要求人社局（原稱勞動局）依法認定工傷，不予認定的要求出具不予認定決定書，后可以去當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V人社局依法認定； 3、人社局認定工傷后再去市勞動能力鑒定委員會申請鑒定勞動功能障礙程度（傷殘等級），按照傷殘等級、個人工資、休息時間等綜合確定賠償數(shù)額； 4、不能認定工傷的一般可按勞務(wù)關(guān)系直接起訴用人單位賠償，因工受傷用人單位應(yīng)支付你的醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助及殘疾賠償金、精神損害撫慰金、被扶養(yǎng)人生活費等損失，以實際發(fā)票及傷殘等級等確定； 5、按照工傷十級標準，最基本應(yīng)賠付7個月的本人工資和12個月的市均工資較為合理，按照一般勞務(wù)關(guān)系能評定為十級傷殘的，城市戶口賠償也在7萬元以上，用人單位的方案較低，不合理； 6、結(jié)合你的實際情況自己確認能否認定工傷，否則直接起訴處理； 7、如采納可點最佳答案，有問題可追問。
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應(yīng)屆生在實習期間受傷，一般不能算作工傷。應(yīng)屆生與用人單位之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，應(yīng)屆生也不具有勞動者的主體資格。而認定工傷的前提是勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系。
可以。職工在工作時間因為工作原因受傷應(yīng)當認定為工傷。除醉酒、故意犯罪、吸毒外。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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大學生實習期間受傷認定為工傷嗎大學生實習期間受傷認定為工傷嗎 大學生實習期間受傷一般不認定為工傷。因為大學生實習期限與用人單位之間的關(guān)系是平等主體之間民事關(guān)系，而不是用人單位與勞動者之間的勞務(wù)關(guān)系，雙方之間不存在隸屬關(guān)系，沒有任何一方處于弱勢地位。 如果大學生是在在工作
2021.04.09 222 -
應(yīng)屆生實習期間受傷能否認定為工傷可以認定為工傷，雙方具有勞務(wù)關(guān)系，盡管工傷保險未繳納無法進行賠付，但是用人單位應(yīng)承擔賠償責任。
2020.06.30 154 -
請問實習期員工受傷是否可以認定為工傷？在實習期間因工作原因造成自身傷害不能認定為工傷。實習期間屬于非勞動關(guān)系，不屬于工傷賠償范疇，應(yīng)屬于人身損害賠償。
2020.06.19 154
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實習期受傷可以認定為工傷嗎？
實習期間，用人單位與學生無勞動關(guān)系，不能申請工傷鑒定。職業(yè)學校、實習單位和學生在參加崗位實習和崗位實習前，應(yīng)當簽訂實習協(xié)議。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同的法律關(guān)系。
2022-01-01 15,340 -
實習期間受傷可以認定工傷嗎
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工有如下情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工
2022-06-12 15,340 -
實習期受傷可以認定工傷嗎
可以。職工在工作時間因為工作原因受傷應(yīng)當認定為工傷。除醉酒、故意犯罪、吸毒外。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工
2021-12-23 15,340 -
實習期間工作受傷，能被認定為工傷嗎
用人單位與學校、實習生簽訂三方實習協(xié)議的情況下是否成立勞動關(guān)系，應(yīng)著重審查實習生的身份情況、實習生的人身隸屬關(guān)系、實習的最終目的以及實習生的工資報酬等情況。如果實習生的身份不屬于在校學生，不隸屬于學校
2022-05-16 15,340
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員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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工傷認定沒有傷殘鑒定嗎工傷認定有沒有傷殘鑒定，需視情況而定： 1、工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為，如果認定為工傷后，經(jīng)過醫(yī)療治療后，實際沒有影響肢體功
2,387 2022.09.05 -
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工傷期間誤工費有嗎工傷期間沒有誤工費。工傷并不會導致職工的工資損失，因此也就不存在誤工費的賠償。 1、職工因工作遭受事故傷害接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、職工遭遇工傷，單位還是要向職工支付工資，一般是按照職工工
1,481 2022.06.15
